ความคิดเห็นของบุคลากรสถานศึกษาสังกัดอาชีวศึกษาจังหวัดกระบี่ที่มีค่าตอบแทนและผลประโยชน์เกื้อกูล

Abstract

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นต่อค่าตอบแทนและผลประโยชน์เกื้อกูลของบุคลากรสังกัดสถานศึกษาอาชีวศึกษาจังหวัดกระบี่ (2) เปรียบเทียบความคิดเห็นต่อค่าตอบแทนและผลประโยชน์เกื้อกูลของบุคลากร จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรสถานศึกษาสังกัดอาชีวศีกษาจังหวัดกระบี่ จํานวน 390 ราย กําหนดขนาดตัวอย่างโดยคํานวณจากสูตรของทาโร ยามาเน่ ได้ 200 ราย ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบไม่ใช้ความน่าจะเป็น ซึ่งเป็นการสุ่มตัวอย่างแบบโควตา เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแตกต่าง และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความคิดเห็นต่อค่าตอบแทนและผลประโยชน์เกื้อกูลภาพรวมอยู่ในระดับดีมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า มีความคิดเห็นเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่ไม่เป็นตัวเงิน เกี่ยวกับงานด้านสภาพการทำงานอยู่ในระดับมากที่สุด รองลงมาเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมของงานด้านเพื่อนร่วมงาน เกี่ยวกับงานด้านลักษณะงาน และค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินค่าตอบแทนทางตรงตามลำดับ (2) บุคลากรสถานศึกษาสังกัดอาชีวศึกษาจังหวัดกระบี่ที่มีเพศต่างกัน มีความคิดเห็นต่อค่าตอบแทนและผลประโยชน์เกื้อกูล ไม่แตกต่างกันระดับตำแหน่งต่างกัน อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ด้านการปฏิบัติงานแตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อค่าตอบแทนที่ไม่เป็นตัวเงิน เกี่ยวกับงาน ด้านลักษณะงาน สภาพการทํางานความก้าวหน้าในการทํางาน เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมของงาน ด้านผู้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน และความมั่นคงในการทํางานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05