Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/10796Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | วัลภา สบายยิ่ง, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | จันทร์ฉาย สีธิเขื่อน | - |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาศึกษาศาสตร์ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-12-12T07:46:30Z | - |
| dc.date.available | 2023-12-12T07:46:30Z | - |
| dc.date.issued | 2564 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/10796 | - |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับแรงจูงใจของพนักงานบริษัท พรเจริญ เทมเปอร์ เซฟตี้ กลาส จำกัด (2) ศึกษาระดับความผูกพันในองค์กรของพนักงาน (3) ศึกษาเปรียบเทียบความผูกพันในองค์กรของพนักงาน จำแนกตาม เพศ อายุ วุฒิการศึกษา อายุการทำงาน อัตราเงินเดือน ตำแหน่งงาน และ (4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับความผูกพันในองค์กรของพนักงาน ผลการวิจัยพบว่า (1) แรงจูงใจของพนักงานบริษัท พรเจริญ เทมเปอร์ เซฟตี้ กลาส จำกัด อยู่ในระดับมาก (2) ความผูกพันในองค์กรของพนักงานอยู่ในระดับมาก (3) พนักงานที่มีข้อมูลลักษณะส่วนบุคคลได้แก่อายุ อายุการทำงาน อัตราเงินเดือน ตำแหน่งงาน ที่แตกต่างกันมีความผูกพันในองค์กรแตกต่างกัน ส่วนเพศ วุฒิการศึกษาที่แตกต่างกันมีความผูกพันในองค์กรไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ(4) ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับความผูกพันในองค์กรของพนักงานบริษัท พรเจริญ เทมเปอร์ เซฟตี้ กลาส จำกัด มีความสัมพันธ์กันในระดับสูงมาก โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ .97 ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05 | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาการแนะแนวและการปรึกษาเชิงจิตวิทยา --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | บริษัท พรเจริญ เทมเปอร์เซฟตี้ กลาส จำกัด--พนักงาน | th_TH |
| dc.subject | พนักงานบริษัท | th_TH |
| dc.subject | การจูงใจในการทำงาน | th_TH |
| dc.subject | ความผูกพันต่อองค์การ | th_TH |
| dc.subject | ความภักดีของลูกจ้าง | th_TH |
| dc.subject | การศึกษาอิสระ--การแนะแนวและการปรึกษาเชิงจิตวิทยา | th_TH |
| dc.title | ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับความผูกพันในองค์กรของพนักงานบริษัท พรเจริญ เทมเปอร์ เซฟตี้ กลาส จำกัด | th_TH |
| dc.title.alternative | The relationship between personnel motivation and Organizational Commitment of Pornjaroen Tempered Safety Glass Company Limited | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.name | ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาศึกษาศาสตร์ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| Appears in Collections: | Edu-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 168951.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 17.18 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
