Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/11575Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | สมโภช รติโอฬาร | th_TH |
| dc.contributor.author | เกียรติศักดิ์ เพียซ้าย, 2517- | - |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษา | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2024-02-22T08:42:43Z | - |
| dc.date.available | 2024-02-22T08:42:43Z | - |
| dc.date.issued | 2556 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/11575 | - |
| dc.description | วิทยานิพนธ์ (ส.ม. (บริหารสาธารณสุข))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2556 | th_TH |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุน (2) ระดับความคาดหวังของบุคลากรในการดำเนินงานด้านบริหาร ด้านวิชาการ และด้านบริการของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครราชสีมา และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุนกับความคาดหวังของบุคลากรในการดำเนินงานด้านบริหาร ด้านวิชาการ และด้านบริการของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครราชสีมา ผลการวิจัยพบว่า (1) บุคลากรสาธารณสุขส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 41-50 ปี (34.06%) การศึกษาระดับปริญญาตรี (68.75%) ดำรงตำแหน่งพยาบาลวิชาชีพ (27.19%) มีระยะเวลาการปฏิบัติงาน 11 -20 ปี (35.63%) และปัจจัยจูงใจ ปัจจัยค้ำจุนโดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง (2) ความคาดหวังของบุคลากรสาธารณสุขในการดำเนินงานของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล โดยภาพรวม และรายด้านบริการอยู่ในระดับสูง ส่วนด้านบริหารและด้านวิชาการอยู่ในระดับปานกลาง และ (3) อายุระยะเวลาการปฏิบัติงาน ปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุน มีความสัมพันธ์กับความคาดหวังของบุคลากรสาธารณสุขในการดำเนินงานของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครราชสีมา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ข้อเสนอแนะ ผู้บริหารควรสื่อสารและสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับนโยบาย และสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานให้แก่บุคลากรสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานใโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล--ไทย--นครราชสีมา | th_TH |
| dc.subject | บุคลากรสาธารณสุข--ไทย--นครราชสีมา | th_TH |
| dc.title | ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความคาดหวังของบุคลากรสาธารณสุขในการดำเนินงานของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครราชสีมา | th_TH |
| dc.title.alternative | Factors related to the expectations of health personnel in the operations of Sub-district Health Promoting Hospitals in Nakhon Ratchasima Province | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.name | สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาศาสตร์สุขภาพ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.description.abstractalternative | The objectives of this research were to study: (1) personal, motivation and hygiene factors of health personnel; (2) expectation levels of health personnel; and (3) the relationship between personal, motivation and hygiene factors and the expectations of health personnel, all regarding the overall management, technical services and health-care delivery at sub-district health promoting hospitals in Nakhon Ratchasima province. The study was conducted in a sample 320 health personnel, working at sub-district health promoting hospitals in the province, and selected using the stratified random sampling method. Data collection was carried out using a questionnaire with a Cronbach’s alpha coefficient of 0.98; and data analysis was done to determine means, percentages, standard deviations, chi-square test value and Pearson’s product-moment correlation coefficient. The results showed that: (1) most of the health personnel were females between the age of 41-50 years (34.06%), bachelor’s degree holders (68.75%), and registered nurses (27.19%) with 11-20 years of working experience (35.63%); and their overall motivation and hygiene factors were at a moderate level; (2) the expectation levels in regard to overall operations and health care at the hospitals were high, while that for each aspect of management and technical services was moderate; and (3) age, years of working experience, and motivation and hygiene factors were significantly associated with health personnel’s expectations in the operations of the hospitals (p = 0.05). It is suggested that the administrators concerned should communicate with health personnel about relevant health policies and motivate working spirit among staff at the hospitals | en_US |
| dc.contributor.coadvisor | นิตยา เพ็ญศิรินภา | th_TH |
| Appears in Collections: | Health-Theses | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 137722.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 17.35 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
