ภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ในทัศนะของพนักงานบริษัท ริโก้ (ประเทศไทย) จำกัด

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระเรื่องนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ด้านต่างๆในทัศนะของพนักงาน บริษัท ริโก้ (ประเทศไทย) จำกัด (2) เปรียบเทียบภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ในทัศนะของพนักงาน บริษัท ริโก้ (ประเทศไทย) จำกัด จำแนกตามเพศ อายุ ระดับ การศึกษา รายได้ต่อเดือน ประสบการณ์การทำงาน สถานภาพ (3) เพื่อเสนอแนะแนวทางการเสริมสร้างภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ในทัศนะของพนักงาน บริษัท ริโก้ (ประเทศไทย) จำกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษากันคว้าอิสระครั้งนี้ได้แก่ พนักงานบริษัท ริโก้ (ประเทศไทย) จำกัด จำนวน 252 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามชนิดมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ วิเดราะห์ ข้อมูล โดยใช้ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานการทดสอบค่า t และการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว โดยกำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 0.01 ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ในภาพรวม อยู่ในระดับมาก (2) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านการบริหารพนักงาน ด้านการตัดสินใจ ด้านรูปแบบการมีส่วนร่วม ด้านการจัดการการเปลี่ยนแปลง ด้านการวางแผนเชิงกลยุทธ์อยู่ในระดับมาก ผลการเปรียบเทียบภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ในทัศนะของพนักงานจำแนกตามลักษณะประชากรศาสตร์ พบว่าพนักงานที่มีรายได้ต่อเดือนแตกต่างกัน มีความเห็นเกี่ยวกับภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ ด้านการตัดสินใจ ด้านรูปแบบการมีส่วนร่วม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ0.01 ด้านการจัดการการเปลี่ยนแปลง ด้านการวางแผนเชิงกลยุทธ์ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (3) เสนอแนะให้ธุรกิงส่งเสริมการวิจัยเพิ่มเติมในเรื่องปัจจัย สภาพแวดล้อมที่มีอิทธิพลต่อภาวะผู้นำ ขนาดองค์การและปริมาณงานตามความสามารถของผู้นำ