ภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ในทัศนะของพนักงานบริษัท ริโก้ (ประเทศไทย) จำกัด

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระเรื่องนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ด้าน ต่างๆในทัศนะของพนักงาน บริษัท ริโก้ (ประเทศไทย) จำกัด (2) เปรียบเทียบภาวะผู้นำที่พึง ประสงค์ในทัศนะของพนักงาน บริษัท ริโก้ (ประเทศไทย) จำกัด จำแนกตามเพศ อายุ ระดับ การศึกษา รายได้ต่อเดือน ประสบการณ์การทำงาน สถานภาพ (3) เพื่อเสนอแนะแนวทางการ เสริมสร้างภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ในทัศนะของพนักงาน บริษัท ริโก้ (ประเทศไทย) จำกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษากันคว้าอิสระครั้งนี้ได้แก่ พนักงานบริษัท ริโก้ (ประเทศไทย) จำกัด จำนวน 252 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามชนิดมาตราส่วนประมาณค่า 5 ระดับ วิเดราะห์ ข้อมูล โดยใช้ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานการทดสอบค่า t และการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว โดยกำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 0.01 ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ในภาพรวม อยู่ในระดับมาก (2) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านการบริหารพนักงาน ด้านการตัดสินใจ ด้านรูปแบบการมีส่วนร่วม ด้านการจัดการการเปลี่ยนแปลง ด้านการวางแผน เชิงกลยุทธ์อยู่ในระดับมาก ผลการเปรียบเทียบภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ในทัศนะของพนักงานจำแนกตาม ลักษณะประชากรศาสตร์ พบว่าพนักงานที่มีรายได้ต่อเดือนแตกต่างกัน มีความเห็นเกี่ยวกับภาวะ ผู้นำที่พึงประสงค์ ด้านการตัดสินใจ ด้านรูปแบบการมีส่วนร่วม แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติที่ระดับ0.01 ด้านการจัดการการเปลี่ยนแปลง ด้านการวางแผนเชิงกลยุทธ์ แตกต่างกันอย่างมี นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (3) เสนอแนะให้ธุรกิงส่งเสริมการวิจัยเพิ่มเติมในเรื่องปัจจัย สภาพแวดล้อมที่มีอิทธิพลต่อภาวะผู้นำ ขนาดองค์การและปริมาณงานตามความสามารถของผู้นำ