Please use this identifier to cite or link to this item: https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/12718
Title: การพัฒนาทุนมนุษย์ ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดกระบี่ เพื่อยกระดับสู่การเป็นระบบราชการ 4.0
Other Titles: Human capital development of Krabi Provincial administrative organization for being Government 4.0
Authors: จำเนียร ราชแพทยาคม
สิงขร แก้วมรกต
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ
Keywords: ทุนมนุษย์
ระบบราชการ--การบริหาร
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี
มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี
Issue Date: 2564
Publisher: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
Abstract: การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาสภาพการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทุนมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดกระบี่เพื่อยกระดับสู่การเป็นระบบราชการ 4.0 (2) ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาทุนมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดกระบี่ เพื่อยกระดับสู่การเป็นระบบราชการ 4.0 และ (3) เสนอแนะแนวทางการพัฒนาทุนมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดกระบี่เพื่อยกระดับสู่การเป็นระบบราชการ 4.0 ผลการศึกษาพบว่า (1) สภาพการบริหารงานเกี่ยวกับทุนมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดกระบี่มีทิศทางที่สอดคล้องกับระบบราชการ 4.0 แต่ด้วยในปัจจุบันสมรรถนะของบุคลากรยังไม่เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ จึงจำเป็นต้องพัฒนาทุนมนุษย์ขององค์การที่ครอบคลุมทั้งการสรรหาและคัดเลือก การพัฒนา และการธำรงรักษา (2) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการพัฒนาทุนมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดกระบี่เพื่อยกระดับสู่การเป็นระบบราชการ 4.0 คือ การฝึกอบรม การพัฒนา ลักษณะของบุคลากร และนโยบายการบริหารและการปฏิบัติ ตามลำดับ (3) ข้อเสนอแนะสำหรับการพัฒนาทุนมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดกระบี่เพื่อการยกระดับสู่ระบบราชการ 4.0 คือ ควรกำหนดเป้าหมายและแผนการพัฒนาที่ชัดเจน และสร้างวัฒนธรรมองค์การที่สอดคล้องกับระบบราชการ 4.0 โดยส่งเสริมให้บุคลากรเข้ามามีส่วนร่วมในการพัฒนาในรูปแบบอื่น พร้อมทั้งสนับสนุนทรัพยากรในการพัฒนาบุคลากรให้เหมาะสม
URI: https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/12718
Appears in Collections:Manage-Independent study

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
168673.pdfเอกสารฉบับเต็ม16.69 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons