ปัจจัยการจัดการองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรกองความปลอดภัยแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

ปิยวัฒน์ ปาลี

Please use this identifier to cite or link to this item: https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/13284

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	กิตติพงษ์ เกียรติวัชรชัย	th_TH
dc.contributor.author	ปิยวัฒน์ ปาลี	th_TH
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.สาขาวิชาวิทยาการจัดการ	th_TH
dc.date.accessioned	2025-01-24T08:37:20Z	-
dc.date.available	2025-01-24T08:37:20Z	-
dc.date.issued	2566	-
dc.identifier.uri	https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/13284	en_US
dc.description.abstract	การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรกองความปลอดภัยแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (2) ระดับการจัดการองค์การของกองความปลอดภัยแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (3) ปัจจัยการจัดการองค์การที่ส่งผลต่อการประสิทธิภาพในปฏิบัติงานของบุคลากรของกองความปลอดภัยแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และ (4) เสนอแนะแนวทางการแก้ไขปัญหาหรืออุปสรรคที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของกองความปลอดภัยแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานการศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการวิจัย คือ บุคลากรกองความปลอดภัยแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จำนวน 182 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรของทาโร่ ยามาเน่ ได้กลุ่มตัวอย่าง 125 คน ใช้วิธีสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์การถดถอยเชิงเส้นแบบพหุคูณผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรกองความปลอดภัยแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายปัจจัย พบว่า ด้านคุณภาพของงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด (2) ระดับการจัดการองค์การของกองความปลอดภัยแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายปัจจัย พบว่า ด้านระบบองค์การในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด (3) ปัจจัยการจัดการองค์การที่ส่งผลต่อการประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรของกองความปลอดภัยแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ในภาพรวมมีตัวแปรที่สามารถพยากรณ์ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรกองความปลอดภัยแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน อย่างนัยสำคัญทางสถิติมีจำนวน 3 ตัวแปร ได้แก่ ระบบองค์การ ทักษะในการปฏิบัติงาน และค่านิยมร่วม สามารถร่วมกันพยากรณ์ผลของประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรกองความปลอดภัยแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ร้อยละ 64.5 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 (4) แนวทางการแก้ไขปัญหาหรืออุปสรรคที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของกองความปลอดภัยแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน คือ จัดสรรงบประมาณให้เพียงพอเหมาะสมกับการทำงาน จัดให้มีค่าตอบแทนพิเศษ และจัดให้มีอุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลให้เหมาะสมกับงานที่รับผิดชอบ	th_TH
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช	th_TH
dc.rights	มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช	th_TH
dc.source	Born digital	en_US
dc.subject	มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี	th_TH
dc.subject	มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี	th_TH
dc.subject	การศึกษาเฉพาะกรณี--บริหารรัฐกิจ	th_TH
dc.subject	การจัดองค์การ	th_TH
dc.subject	การจูงใจในการทำงาน	th_TH
dc.title	ปัจจัยการจัดการองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรกองความปลอดภัยแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน	th_TH
dc.title.alternative	Organizational management factors affecting the work efficiency of Personnel of the Occupational Safety and Health Division, Department of Labour Protection and Welfare	en_US
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต (บริหารรัฐกิจ)	th_TH
dc.degree.level	ปริญญาโท	th_TH
dc.degree.discipline	สาขาวิชาวิทยาการจัดการ	th_TH
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช	th_TH
dc.description.abstractalternative	The purposes of this study were: (1) to study the work efficiency level of personnel of the Occupational Safety and Health Division, Department of Labour Protection and Welfare, (2) to study the organizational management level of the Occupational Safety and Health Division, Department of Labour Protection and Welfare, (3) to study the organizational management factors affecting the work efficiency of personnel of the Occupational Safety and Health Division, Department of Labour Protection and Welfare, and 4) to suggest guidelines to solve the problems affecting the work efficiency performance of personnel of the Occupational Safety and Health Division, Department of Labour Protection and Welfare.This research was quantitative research. A sample was 125 employees of the Occupational Safety and Health Division, Department of Labour Protection and Welfare, taken by accidental sampling technique, using Taro Yamane’s method. The research instrument was a questionnaire. The statistics used for data analysis included frequency, percentage, mean, standard deviation, and multiple linear regression analysis.The results of this study were: (1) the overall work efficiency level of personnel of the Occupational Safety and Health Division, Department of Labour Protection and Welfare was high. Quality of work factor was rated the highest. (2) The overall organizational management level of the Occupational Safety and Health Division, Department of Labour Protection and Welfare was high. Organizational system factor was rated the highest. (3) The organizational management factors regarding the organizational system, skills, and shared values affected the work efficiency of personnel of the Occupational Safety and Health Division, Department of Labour Protection and Welfare at a statistical significance level of 0.05 with a predictive powerof 64.5. (4) Guidelines to solve the problems affecting the work efficiency of personnel of the Occupational Safety and Health Division, Department of Labour Protection and Welfare are allocating a sufficient and appropriate budget for the work, providing special payments, and providing an appropriate personal protective equipment (PPE) for the work.	en_US
Appears in Collections:	Manage-Independent study

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
2633002627.pdf		2 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record