ปัจจัยด้านการบริหารองค์การที่มีความสัมพันธ์กับผลสัมฤทธิ์ของการนำนโยบายคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานไปปฏิบัติของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์

Abstract

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับผลสัมฤทธิ์ของการนำนโยบายคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานไปปฏิบัติของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ (2) ศึกษาปัจจัยด้านการบริหารองค์การ ที่เกี่ยวข้องกับผลสัมฤทธิ์ของการนำนโยบายคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานไปปฏิบัติของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านการบริหารองค์การกับผลสัมฤทธิ์ของ การนำนโยบายคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานไปปฏิบัติของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ และ (4) เสนอแนะแนวทางการเพิ่มผลสัมฤทธิ์ของการนำนโยบายคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงาน ไปปฏิบัติของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ การศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากร คือ บุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ ส่วนกลาง จำนวน 570 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างจากการใช้สูตรของทาโร ยามาเน ได้จำนวน 235 คน สุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิแบ่งสัดส่วนและแบบบังเอิญ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ผลสัมฤทธิ์ของการนำนโยบายคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานไปปฏิบัติของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (2) ปัจจัยด้านการบริหารองค์การที่เกี่ยวข้องกับผลสัมฤทธิ์ของการนำนโยบายคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานไปปฏิบัติ ของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยค่าเฉลี่ยสูงสุดคือ ด้านค่านิยมร่วมกัน (3) ปัจจัยด้านการบริหารองค์การ มีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับสูงกับการนำนโยบายคุณธรรมและ ความโปร่งใสในการดำเนินงานไปปฏิบัติของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ที่ระดับนัยสำคัญ ทางสถิติ .01 (4) ข้อเสนอแนะคือ ผู้บริหารควรให้ความสำคัญกับการสร้างค่านิยมและวัฒนธรรมองค์การ ผลักดันเรื่องคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐให้เป็นนโยบายหรือมาตรการหลักขององค์การ ผู้บริหารต้องเป็นแบบอย่างที่ดีในการประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา รวมทั้งสื่อสารประชาสัมพันธ์ให้เกิดการตระหนักรู้ สร้างจิตสำนึกที่ดีให้กับบุคลากร ทำให้บุคลากรในหน่วยงานปฏิบัติงานด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต โปร่งใส จนเกิดเป็นค่านิยมร่วมกันขององค์การ