ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกในพันองค์กร ของบุคลากรกองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข

Abstract

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การและคุณภาพชีวิต ระหว่าการทำงานของบุคลากรกองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข (2) เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรตามปัจจัยส่วนบุคคลของบุคลากรกองยุทธศาสตร์ และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข และ (3) เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงาน มีผลต่อความผูกพันในองค์กรของบุคลากรกองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ บุคลากรกองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข มีบุคลากรจำนวน 180 คนใช้สูตรตามตารางคำนวณหาขนาดกลุ่มตัวอย่างของเครซี่และมอร์แกน ซึ่งได้ประชากรตัวอย่าง จำนวน 123 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ แบบสอบถามรูปแบบออนไลน์ในการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยวิธีการแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและการวิเคราะห์การถดถอย ผลการศึกษา พบว่า (1) ระดับความผูกพันต่อองค์กรและคุณภาพชีวิตระหว่างการทำงานของบุคลากรกองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข มีความผูกพันต่อองค์กรอยู่ในระดับมาก (2) ความผูกพันต่อองค์กรตามปัจจัยส่วนบุคคลของบุคลากรกองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข ภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.72 (3) คุณภาพชีวิตในการทำงานมีผลต่อความผูกพันในองค์กรของบุคลากรกองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข อยู่ในระดับมาก โดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ซึ่งมีระดับความผูกพันต่อองค์การและคุณภาพชีวิตระหว่าการทำงานของบุคลากรในภาพรวมอยู่ในระดับที่ดี