กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/2261
ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม
ฟิลด์ DC | ค่า | ภาษา |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | โอภาวดี เข็มทอง | th_TH |
dc.contributor.author | สมชาย ปุณยฤทัยพงศ์ | th_TH |
dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาส่งเสริมการเกษตรและสหกรณ์ | th_TH |
dc.date.accessioned | 2022-11-29T07:05:49Z | - |
dc.date.available | 2022-11-29T07:05:49Z | - |
dc.date.issued | 2551 | - |
dc.identifier.uri | http://ir.stou.ac.th/handle/123456789/2261 | en_US |
dc.description.abstract | การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการปฎิบัติงานของ เจ้าหน้าที่สหกรณ์การเกษตรในจังหวัดลำปาง (2) ศึกษาระดับความพึงพอใจจากปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการ ปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์การเกษตรในจังหวัคลำปาง เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน การวิจัยเรึ่อง ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์ การเกษตรในจังหวัดลำปางเป็นการวิชัยเชิงปริมาณประชากรที่ใช้ในการวิจัยคือสหกรณ์การเกษตรในจังหวัด ลําปางจำนวน 18 สหกรณ์โดยเจาะจงเลือกผู้ตอบแบบสอบถามจากผู้จัดการผู้ช่วยผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ธุรการ เจ้าหน้าที่การเงิน เจ้าหน้าที่บัญชี เจ้าหน้าที่สินเชื่อ เจ้าหน้าที่ส่งเสริมอาชีพ เจ้าหน้าที่การตลาด เจ้าหน้าที่ คอมพิวเตอร์และเจ้าหน้าที่อื่นๆ จำนวน 146 ราย เครึ่องมีอที่ใช้เปืนแบบสอบถามสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูล ใด้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน โดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป ในการประมวลผล ผลการวิจัย พบว่า (1) ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุ เฉลี่ย 36 ปี สมรสแล้ว คุณวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี มีระยะเวลาตำรงตำแหน่ง เฉลี่ย 11 ปี ได้รับเงินเดือน เฉลี่ย 15,300.-บาท รายได้อื่นๆ จากสหกรณ์เฉลี่ย 1,860.-บาทด่อเดือนและมีค่าใชัจ่ายเฉลี่ย 13,700.-บาทต่อเดือน (2) ปัจจัยที่ เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์การเกษตรในจังหวัดลำปาง มีความต้องการปัจจัย 2 ด้าน คือ ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุน (3) ความพึงพอใจจากปัจจัยจูงใจ อยู่ในระดับมาก โดยเรียงลำดับค่ามากไป น้อย งานที่ปฏิบัติเป็นงานที่น่าสนใจต้องอาศัยความคิดริเริ่ม สร้างสรรค์ ท้าทายให้ปฏิบัติ งานที่ปฏิบัติได้รับ มอบหมาย มอบอำนาจและความรับผิดชอบอย่างเต็มที่ งานที่ปฏิบัติมีความก้าวหน้าและได้รับการพัฒนา ความรู้เพิ่มเติม ได้รับการยอมรับนับถือจากผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้ร่วมงานและสมาชิก ในการ ปฎิบัติงานสามารถแกัไขปัญหาหรือป้องกันปัญหาในการทำงานได้ และความพึงพอใจจากปัจจัยค้ำจุนอยู่ใน ระดับมาก โดยเรียงลำดับค่ามากไปน้อย ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชาและเพื่อน ร่วมงาน ตำแหน่งหน้าที่ในหน่วยงานเป็นที่ยอมรับในสังคม มีเกียรติและศักดิ์ศรี นโยบายและการบริหาร จัคการของสหกรณ์ ความยุิธรรมของผู้บังคับบัญชา สถานที่ อุปกรณ์ และสภาพในการทำงาน งานที่ปฏิบัติมี โอกาสที่จะได้รับความกัาวหน้าในอนาคต เงินเดือนและการเลี่อนขั้นเงินเดือน และอยู่ในระดับมากที่สุด ความรู้สึกต่อสหกรณ์ ความมั่นคง ปลอดภัยในการทำงาน | th_TH |
dc.format | application/pdf | en_US |
dc.language.iso | th | en_US |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
dc.source | Born digital | en_US |
dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงสหกรณ์--การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
dc.subject | สหกรณ์การเกษตรจังหวัดลำปาง--พนักงาน--ความพอใจในการทำงาน | th_TH |
dc.subject | การศึกษาอิสระ--สหกรณ์ | th_TH |
dc.title | ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์การเกษตรในจังหวัดลำปาง | th_TH |
dc.title.alternative | Factors relating to work effectiveness of agricultural cooperatives' staffs in Lampang Povince | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (สหกรณ์) | th_TH |
dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
dc.degree.discipline | สาขาวิชาส่งเสริมการเกษตรและสหกรณ์ | th_TH |
dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Agri-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
---|---|---|---|---|
122032.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 2.36 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License