ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์ออมทรัพย์ในจังหวัดลำปาง

Abstract

การศึกษาค้นควัาอิสระครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความพึง พอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์ออมทรัพย์ไนจังหวัดลำปาง (2) ศึกษาระดับความพึง พอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สหกรณ์ออมทรัพย์ในจังหวัดลำปาง การศึกษาค้นคว้าอิสระเรื่อง ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในการปฏิบติงาน ของเจ้าหน้าที่สหกรณ์ออมทรัพย์ในจังหวัดลำปาง เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการวิจัย คือสหกรณ์ออมทรัพยในจังหวัดลำปาง จำนวน 11 สหกรณ์ โดยเจาะจงเลือกผู้ตอบแบบสอบถาม จากผู้จัดการ ผู้ช่วยผู้จัดการ เจ้าหน้าที่ธุรการ เจ้าหน้าที่การเงิน เจ้าหน้าที่บัญชี เจ้าหน้าที่สินเชื่อ และ เจ้าหน้าที่อื่นๆ จำนวน 60 ราย เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามสถิติที่ใชัในการวิเคราะห์ข้อมูล เป็นการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงพรรณนาโดยใช้ค่าสถิติร้อยละ ค่าคะแนนเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสถิติไคสแควร์ โดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูปในการประมวลผล ผลการศึกษา พบว่า (1) เจ้าหน้าที่สหกรณ์ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุมากกว่า 41 ปี สมรสแล้วระดับการศึกษาปริญญาตรี มีระยะเวลาการทำงานอยู่ระหว่าง 1-5 ปี เงินเดือน ที่ใด้รับ อยู่ระหว่าง 10,001-20,000 บาท รายได้อื่นต่ำกว่า 1,000 บาท ค่าใช้จ่ายต่อเดือน ต่ำกว่า 10,000 บาท มีที่พักอาศัยเป็นบ้านของตนเอง และมีภูมิลำเนาส่วนใหญ่อยู่ในพื่นที่อำเภอที่ทำงาน (2) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน พบว่า เพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ระยะเวลาการทำงาน ค่าใช้จ่าย ที่พักอาศัย และ ภูมิลำเนา ไม่มีความสัมพันธ์กับปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน ส่วน ตำแหน่ง เงินเดือน และรายได้อื่น มีความสัมพันธ์กับปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน (3) ระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานจากปัจจัยจูงใจ อยู่ในระดับมาก ปัจจัยค้ำจุนอยู่ในระดับ มาก และระดับมากที่สุด ในประเด็นเข้ากับเพื่อนร่วมงานได้เป็นอย่างดี รักที่จะปฏิบัติงานใน สหกรณ์