แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานสหกรณ์จังหวัดในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระครี่งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลของข้าราชการ สำนักงานสหกรณ์จังหวัดในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ 2) ระดับ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานสหกรณ์จังหวัด ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ และ 3) เปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสำนักงานสหกรณ์จังหวัด ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ ข้าราชการของสำนักงานสหกรณ์ จังหวัดในภาคตะวันออกเฉียงเหนือโดยศึกษาจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 250 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อ มูล ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติทดสอบที่ สถิติทดสอบเอฟ และวิเคราะห์ความแตกต่างด้วยวิธีเชฟเฟ่ ผลการศึกษา พบว่า 1) ข้าราชการส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ร้อยละ 64 มีอายุระหว่าง 35 - 45 ปี ร้อยละ 50 มีสถานภาพสมรส ร้อยละ 60 มีการศึกษาระดับปริญญาตรี ร้อยละ 59.20 มีอายุงานต่ำกว่า 10 ปี ร้อยละ 46 มีอัตราเงินเดือนในปัจจุบัน อยู่ระหว่าง 15,000 – 25,000 บาท ร้อยละ 67.20 2) ข้าราชการของสำนักงานสหกรณ์จังหวัด ในภาคตะวันออกเฉียงเหนือมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยปัจจัย ด้านความสำเร็จของงานมีแรงจูงใจมากที่สุดรองลงมาคือปัจจัย ตามความรับผิดชอบ การยอมรับนับถือ และลักษณะงานตามลำดับ ส่วนปัจจัยด้านผลตอบแทนและความมั่น คงน้อยที่สุด 3) เปรียบเทียบปัจจัย ส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน พบว่า ข้า ราชการที่มีอายุ และอายุงานแตกต่างกัน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานด้านผลตอบแทนและความมั่น่คงที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดบั 0.05