Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/5362Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | เสน่ห์ จุ้ยโต, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.advisor | ชินรัตน์ สมสืบ, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | สมชาย นาท้าว | - |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สำนักบัณฑิตศึกษา | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-04-04T03:26:00Z | - |
| dc.date.available | 2023-04-04T03:26:00Z | - |
| dc.date.issued | 2550 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/5362 | - |
| dc.description | วิทยานิพนธ์ (บธ.ม. (บริหารรัฐกิจ))--มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช, 2550 | th_TH |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อสำรวจปัญหาการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร สาย งานพัฒนาระบบส่ง การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย และ 2) เพื่อศึกบาแนวทางการพัฒนา สมรรถนะบุคลากร สายงานพัฒนาระบบส่ง การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย กสุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงาน สายงานพัฒนาระบบส่ง การไฟฟ้าฝ่ายผลิต แห่งประเทศไทยสำนักงานใหญ่ บางกรวย นนทบุรี จำนวน 318 คน ได้มาโดยการสุ่มแบบแบ่งชั้น เครื่องมึอทีใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม ประกอบด้วยคำถามปลายปิด และคำถามปลายเปิด สถิติที่ ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ วิเคราะห์เชิงพรรณา คือ ความถี่ รัอยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน การทดสอบค่าที่ และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการวิจัย พบว่า (1) พนักงานที่มีระดับการศึกษาต่างกัน และหน่วยงานที่สังกัด ต่างกันมีความคิดเห็นต่อปัญหาการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ทีระดับ.05 และ (2) พนักงานที่มีหน่วยงานที่สังกัดต่างกัน มีความคิดเห็นต่อ แนวทางการพัฒนา สมรรถนะบุคลากร แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05 | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | th_TH |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.relation.uri | https://www.doi.org/10.14457/STOU.the.2007.336 | - |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --วิทยานิพนธ์ | th_TH |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ --วิทยานิพนธ์ | th_TH |
| dc.subject | การพัฒนาบุคลากร | th_TH |
| dc.title | สภาพปัญหาและแนวทางการพัฒนาสมรรถนะบุคลากร : กรณีศึกษาสายงานพัฒนาระบบส่ง การไฟฟ้าผลิตแห่งประเทศไทย | th_TH |
| dc.title.alternative | Problems and guidelines of staff competency development : a case study of development transmission group, Electricity Generating Authority of Thailand | th_TH |
| dc.type | Thesis | th_TH |
| dc.identifier.DOI | 10.14457/STOU.the.2007.336 | - |
| dc.degree.name | รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.description.abstractalternative | The objectives of this research were to (1) survey the problems in developing the capabilities’ staffs of Development Transmission Group, Electricity Generating Authority of Thailand; and (2) study guide to develop capabilities’ staffs of Development Transmission Group, Electricity Generating Authority of Thailand. Samples were 318 staffs who working at Development Transmission Group, Electricity Generating Authority of Thailand, Bangkruai, Nonthaburi. These samples were selected by stratified random sampling. Research instrument consisted of open-ended questionnaires. Descriptive statistical analysis were frequencies, percentage, mean standard deviatation, t-test, and distribution of variance. Research findings indicated that (1) staffs were difference education level and office agreed on the problems to develop the capabilities* personnel at significantly .05 level. At least, there had no significant difference. (2) staffs were difference offices agreed on the guidelines to develop the capabilities’ personnel at significantly .05 level | en_US |
| Appears in Collections: | Manage-Theses | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 107655.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 6.6 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
