Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/6616| Title: | การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลบุรฉัตรไชยากร สำนักงานแพทย์ การรถไฟแห่งประเทศไทย |
| Other Titles: | Human resource development for increasing work effectiveness of Burachatchaiyakorn Hospital Officer, Medical Department, Railway State of Thailand |
| Authors: | เฉลิมพงศ์ มีสมนัย สุชาติ กิจการเจริญสิน, 2514- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี การรถไฟแห่งประเทศไทย. โรงพยาบาลบุรฉัตรไชยากร--การพัฒนาบุคลากร การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ |
| Issue Date: | 2550 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การวิจัยเชิงสำรวจครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ(1) เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลของบุคลากรโรงพยาบาลบุรฉัตรไชยากร สำนักงานแพทย์ การรถไฟแห่งประเทศไทยที่ทำให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิผล (2) เพื่อศึกษาวิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ทำให้การปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลบูรฉัตรไชยากร สำนักงานแพทย์ การรถไฟแห่งประเทศไทย มีประสิทธิผล (3) เพื่อศึกษาแนวทางการพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลบูรฉัตรไชยกร สำนักงานแพทย์ การรถไฟแห่งประเทศไทย สำหรับการศึกษาครั้งนี้ ประชากรคือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานที่โรงพยาบาลบูรฉัตรไชยากร สำนักงานแพทย์ การรถไฟแห่งประเทศไทย จำนวนทั้งสิ้น 97 คน โดยเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉสี่ย ค่าเบื่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าไคร์แสคว์ ผลการวิจัยพบว่า (1) บุคลากรที่มีอายุระดับการศึกษา สถานภาพสมรส ระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน และรายได้ต่อเดือนที่ต่างกัน จะมีระดับความมีประสิทธิผลการปฏิบัติงานแตกต่างกันในขณะที่ปัจจัยในด้านเพศ และตำแหน่ง (ระดับ) ไม่มีผลต่อระดับความมีประสิทธิผลการปฏิบัติงาน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ.05 (2) วิธีการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้วยการฝึกอบรม การให้การศึกษา และการพัฒนาเป็นรายบุคคล มีผลต่อระดับความมีประสิทธิผลการปฏิบัติงานยกเว้นการศึกษานอกระบบ โดยการศึกษาผ่านระบบอินทราเน็ต หรืออินเตอร์เน็ต ที่พบว่าไม่มีผลต่อระดับความมีประสิทธิผลการปฏิบัติงาน ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 (3) แนวทางการพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน บุคลากรส่วนใหญ่เห็นว่าผู้บริหารควรมีนโยบายส่งเสริมและสนับสนุนในการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่องและควรรับบุคลากรเพิ่มเติมเพื่อแก้ปัญหาเรื่องการขาดแคลนบุคลากร |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/6616 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| fulltext_113232.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 7.42 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
