กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7013
ชื่อเรื่อง: | ภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ของผู้บริหารในทัศนะของพนักงาน : กรณีศึกษาบริษัท แอมพาส ออโต้ มิลเล่อร์ จำกัด |
ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Desirable leadership of managers in the opinion of employees : a case study of Ampas Auto Mirror Company Limited / Desirable leadership of managers in the opinion of employees : a case study of Ampas Auto Mirror Company Limited |
ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | ราณี อิสิชัยกุล, อาจารย์ที่ปรึกษา เสาวรส วงคงคำ, 2521- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
คำสำคัญ: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี ภาวะผู้นำทางการศึกษา |
วันที่เผยแพร่: | 2550 |
สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
บทคัดย่อ: | การศึกษาเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาถึงภาวะผู้นำที่เป็นอยู่และที่พึงประสงค์ของผู้บริหารในทัศนะของพนักงาน บริษัท แอมพาส ออโค้ มิลเล่อร์ จำกัด (2) เปรียบเทียบภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ของผู้บริหารในทัศนะของพนักงานที่มีลักษณะส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน ประชากรคือ พนักงานประจำของบริษัท แอมพาส ออโต้ มิลเล่อร์ จำกัด ซึ่งมีจำนวนทั้งสิ้น 145 คน การสุ่มตัวอย่างเป็นแบบชั้นภูมิ ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 106 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้เป็นแบบสอบถามซึ่งแบ่งออกเป็น 4 ตอน ตอนที่ 1 เป็นคำถามเกี่ยวกับข้อมูลตามลักษณะส่วนบุคคลของกลุ่มตัวอย่าง ตอนที่ 2 เป็นคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เป็นอยู่ปัจจุบันแบบมุ่งคนและมุ่งงานของผู้บริหาร ตอนที่ 3 เป็นคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมที่พึงประสงค์แบบมุ่งคนและมุ่งงาน ตอนที่ 4 เป็นคำถามปลายเปิด วิเคราะห์ข้อมูลด้วยโปรแกรมสำเร็จรูปโดยใช้สถิติค่าร้อยละ ค่าฉลี่ย ค่าความเบียงเบนมาตรฐาน การทดสอบแบบ ANOVA ผลจากการศึกษาพบว่า พนักงานมีทัศนะต่อภาวะผู้นำที่เป็นอยู่ในแบบมุ่งคนและมุ่งงานในระดับปานกลาง และมีทัศนะต่อภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ในแบบมุ่งคนและแบบมุ่งงานอยู่ในระดับมาก จากการศึกษาความแตกต่างด้านคุณลักษณะส่วนบุคคลของพนักงานพบว่า พนักงานที่มีเพศต่างกันมีทัศนะต่อภาวะผู้นำที่พึงประสงค์ของผู้บริหารทั้งแบบมุ่งคนและแบบมุ่งงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.10 พนักงานที่มีการศึกษาต่างกันมีทัศนะต่อภาวะผู้นำที่พึงประสงค์แบบมุ่งคนต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.10 และพนักงานที่มีสังกัดฝ่ายงานต่างกันมีทัศนะต่อภาวะผู้นำที่พึงประสงค์แบบมุ่งคนต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.10 |
URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7013 |
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
---|---|---|---|---|
Fulltext_112590.pdf | 2.68 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License