กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7295
ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม
ฟิลด์ DC | ค่า | ภาษา |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | ปภาวดี มนตรีวัต | th_TH |
dc.contributor.author | นัทธ์เวโรจน์ บูชาพัฒน์, 2509- | th_TH |
dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
dc.date.accessioned | 2023-07-05T04:16:31Z | - |
dc.date.available | 2023-07-05T04:16:31Z | - |
dc.date.issued | 2553 | - |
dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7295 | en_US |
dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความพึงพอใจในงานของบุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดยโสธร (2) เปรียบเทียบความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดจำแนกตามตำแหน่งงาน และพื้นที่ (3) ศึกษาปัญหาอุปสรรถและข้อเสนอแนะในการปฏิบัติงานของสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดยโสธร การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิชัยเชิงสำรวจ โดยศึกษาจากประชากรทั้งหมด ที่เป็นข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ พนักงานจัางเหมา และอาสาปศุสัตว์ประจำตำบล ประกอบด้วยข้าราชการสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดยโสธร จำนวน 36 คน ลูกจ้างประจำ จำนวน 13 คน พนักงานราชการ จำนวน 12 คน หนักงานจ้างเหมา จำนวน 6 คนอาสาปศุสัตว์ประจำตำบล จำนวน 40 คน รวมทั้งหมด 107 คน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ คือ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว ผลการวิจัยพบว่า (1) บุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดยโสธร มีความพึงพอใจในงาน โดยภาพรวม ในระดับมาก (2) เมื่อเปรียบเทียบความพึงพอใจในการปฏิบัติงานจำแนกตามตำแหน่งงาน พบว่าบุคลากรที่มีตำแหน่งานต่างกันมีความพึงพอใจในการปฏิปัติงานแตกต่างกันที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 ในค้านปัจจัยค้ำจุนส่วนด้านปัจจัยจูงใจไม่แตกต่างกัน เมื่อเปรียบเทียบความพึงพอใจในการปฏิบัติงานจำแนกตามพื้นที่ พบว่า บุคลากรที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ต่างกัน มีความพึงพอใจในการปฏิบัติงานไม่แดกต่างกัน ทั้งด้านปัจจัยค้ำขุนและปีจจัยจูงใจ (3) ปัญหาอุปสรรคได้แก่ เงินเดือนน้อยไม่สัมพันธ์กับค่าครองชีพและ ไม่มีการจัดสรรเงินประจำตำแหน่งอย่างเหมาะสม บางหน่วยไม่มีที่ทำการของตนเอง บุคลากรขาดทักษะจำเป็น และขาคการประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ข้อเสนอแนะได้แก่ ควรปรับอัตราเงินเดือนโดยใช้อัตราค่าครองชีพเป็นตัวกำหนด ควรจัดสรรเงินประจำตำแหน่งให้ทั่วถึวถึง และกวรจัศสรรรรงบประมาณกับงานให้เหมาะสมกันแต่ละพื้นที่ กรมปศุสัตว์ควรจัดหาที่ทำงานของสำนักงานปปศุสัตว์อำเภอให้เป็นสัดส่วน ควรมีการประเมินสมรรถนะของบุคลากรเพื่อจัดการฝึกอบรมทักษะที่เกี่ยวข้อง และจัดทัศนศึกษาเพื่อเพิ่มประสบการณ์ นอกจากนั้นควรส่งเสริมประสิทธิภาพในการประสานงานกับหน่วยงานอื่นเพื่อสร้างประสิทธิผลในการดำเนินงาน | th_TH |
dc.format | application/pdf | en_US |
dc.language.iso | th | en_US |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
dc.source | Born digital | en_US |
dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
dc.subject | สำนักงานปศุสัตว์จังหวัดยโสธร--พนักงาน--ความพอใจในการทำงาน | th_TH |
dc.title | ความพึงพอใจในงานของบุคลากรของสำนักงานปศุสัตว์จังหวัดยโสธร | th_TH |
dc.title.alternative | Job satisfaction of Yasothon Provincial Livestock office's personnel | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.degree.name | รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต | th_TH |
dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
---|---|---|---|---|
Fulltext_124188.pdf | 2.85 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License