แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานคนไทยโรงเรียนนานาชาติบริติช ภูเก็ต

อิศวีนัทช์ วุฒิวงศ์เสรี, 2517-

กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้: https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7394

ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม

ฟิลด์ DC	ค่า	ภาษา
dc.contributor.advisor	กิ่งพร ทองใบ	th_TH
dc.contributor.author	อิศวีนัทช์ วุฒิวงศ์เสรี, 2517-	th_TH
dc.contributor.other	มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ	th_TH
dc.date.accessioned	2023-07-06T06:59:11Z	-
dc.date.available	2023-07-06T06:59:11Z	-
dc.date.issued	2552	-
dc.identifier.uri	https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7394	en_US
dc.description.abstract	การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานคนไทยโรงเรียนนานาชาติบริติช ภูเก็ต (2) ศึกษาปัจจัยลักษณะบุคคลที่มีความสัมพันธ์ต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานคนไทยโรงเรียนนานาชาติบริติช ภูเก็ต (3) ศึกษาปัจจัยลักษณะงานที่มีความสัมพันธ์ต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานคนไทยโรงเรียนนานาชาติบริติช ภูเก็ต กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานคนไทยโรงเรียนนานาชาติบริติช ภูเก็ต จำนวน 169 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถาม แบ่งออกเป็น 4 ตอน คือ ข้อมูล คุณลักษณะส่วนบุคคล ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยลักษณะงาน ความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับแรงจูงใจ และข้อคิดเห็นและข้อเสนอแนะ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบื่ยงเบนมาตรฐาน สถิติค่าที ค่าความแปรปรวน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) พนักงานคนไทยโรงเรียนนานาชาติบริติช ภูเก็ต มีระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานอยู่ในระดับสูง (2) พนักงานคนไทยโรงเรียนนานาชาติบริติช ภูเก็ต ที่มีลักษณะบุคคลต่างกันทางเพศ มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (3) พนักงานคนไทยโรงเรียนนานาชาติบริติช ภูเก็ต ที่มีลักษณะบุคคลต่างกัน ประกอบด้วย อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ระดับตำแหน่งงาน และระยะเวลาในการปฏิบัติงาน มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน และ (4) ปัจจัยลักษณะงาน ได้แก่ ชั่วโมงการทำงานที่เหมาะสม สภาพ แวดล้อมในการทำงาน ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ทักษะในการทำงาน ผลสะท้อนจากงาน และ ค่าตอบแทน มีความสัมพันธ์ต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานคนไทยโรงเรียนนานาชาติบริติช ภูเก็ต อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01	th_TH
dc.format	application/pdf	en_US
dc.language.iso	th	en_US
dc.publisher	มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช	th_TH
dc.rights	มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช	th_TH
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)	en_US
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	en_US
dc.source	Reformatted digital	en_US
dc.subject	มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี	th_TH
dc.subject	มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี	th_TH
dc.subject	ความพอใจในการทำงาน	th_TH
dc.subject	โรงเรียนนานาชาติ--ไทย--ภูเก็ต	th_TH
dc.subject	การทำงาน--พฤติกรรม	th_TH
dc.subject	การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ	th_TH
dc.title	แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานคนไทยโรงเรียนนานาชาติบริติช ภูเก็ต	th_TH
dc.title.alternative	Motivation at work of Thai staff at British International School, Phuket Province	th_TH
dc.type	Thesis	en_US
dc.degree.name	บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต	th_TH
dc.degree.level	ปริญญาโท	th_TH
dc.degree.discipline	สาขาวิชาวิทยาการจัดการ	th_TH
dc.degree.grantor	มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช	th_TH
ปรากฏในกลุ่มข้อมูล:	Manage-Independent study

แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:

แฟ้ม	รายละเอียด	ขนาด	รูปแบบ
Fulltext_129813.pdf		3.09 MB	Adobe PDF	ดู/เปิด

แสดงระเบียนรายการแบบย่อ

รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License