ปัจจัยที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท โอทีซี ไดเฮ็น เอเชีย จำกัด

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท โอทีซี ไดเย็น เอเซีย จำกัด (2) ศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท โอทีซี ไดเย็น เอเซีย จำกัด (3) ศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่างข้อมูลส่วนบุคคลที่แตกต่างกันกับระดับผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท โอทีซี ไดเย็น เอเชีย จำกัด (4) เพื่อนำผลการศึกษามาพัฒนา และปรับปรุงการดำเนินงานขององค์กร การศึกษาค้นคว้าอิสระเป็นการวิจัยเชิงสำรวจประชากรที่ใช้ในการศึกษาเป็นพนักงานบริษัท โอทีซี ไดเย็น เอเซีย จำกัด ซึ่งปฏิบัติงานประจำโรงงานที่นิคมอุตสาหกรรมนวนคร จังหวัดปทุมธานี และประจำที่สำนักงานขายที่กรุงเทพฯ รวมทั้งสิ้น 390 คน เครื่องมือที่ใช้เป็น แบบสอบถามเกี่ยวกับข้อมูลลักษณะส่วนบุคคล ปัจจัยที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานและระดับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การทดสอบค่าเอฟ และการวิเคราะห์ความแปรปรวน ผลการศึกษา (1) พบว่าผลการปฏิบัติงานในภาพรวมของพนักงานบริษัท โอทีซี ไดเย็น เอเซีย จำกัด อยู่ในระดับดี (2) พนักงานเห็นว่าองค์การมีการปฏิบัติจริงในปัจจัยที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานด้านความสามารถมากที่สุด รองลงมาได้แก่ ปัจจัยด้านการจูงใจ ด้านการให้อำนาจ ด้านการมีส่วนร่วม ส่วนปัจจัยด้านโอกาสพนักงานเห็นว่าองค์การมีการปฏิบัติจริงในปัจจัยที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานน้อยที่สุด (3) ผลการทดสอบสมมุติฐาน พบว่าลักษณะส่วนบุคคลที่แตกต่างกันไม่มีความสัมพันธ์กับผลการปฏิบัติงานของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ระดับ 0.05 และความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่ส่งผลต่อผลปฏิบัติงานกับผลการปฏิบัติงานของพนักงานในภาพรวมพบว่ามีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ณ ระดับ 0.05