กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7615ระเบียนเมทาดาทาแบบเต็ม
| ฟิลด์ DC | ค่า | ภาษา |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ศรีธนา บุญญเศรษฐ์ | th_TH |
| dc.contributor.author | บุญส่ง สุระทด, 2520- | th_TH |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-07-12T08:33:16Z | - |
| dc.date.available | 2023-07-12T08:33:16Z | - |
| dc.date.issued | 2550 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7615 | - |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1 ศึกษาปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานโรงแรมสีมาธานี จังหวัดนครราชสีมา และ 2) เปรียบเทียบปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานโรงแรมสีมาธานี จังหวัดนครราชสีมา จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคลประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานโรงแรมสีมาธานี จังหวัดนครราชสีมา จำนวนทั้งสิ้น 253 คน ซึ่งผู้ศึกษาสามารถจัดเก็บรวบรวมข้อมูลได้ 221 คน คิดเป็นร้อยละ 87.35 ของจำนวนพนักงานทั้งหมด เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที ค่าเอฟ และค่าแอลเอสดี ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานโรงแรมสีมาธานี จังหวัดนครราชสีมา มีระดับการจูงใจโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยปัจจัยที่มีระดับการงใจสูงที่สุด คือ ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งการงาน รองลงมา คือ ด้านลักษณะของงาน ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความรับผิดชอบ และด้านความเติบโตตามลำดับ และ 2) พนักงานโรงแรมสีมาธานี จังหวัดนครราชสีมา ที่มีเพศแตกต่างกันมีระดับการจูงใจของปัจจัยจูงใจในการทำงานทุกด้านไม่แตกต่างกัน ส่วนพนักงานที่มีอายุ สถานภาพสมรส วุฒิการศึกษา อายุการทำงาน ฝ่ายปฏิบัติงาน และรายได้แตกต่างกัน มีระดับการจูงใจของปัจจัยจูงใจในการทำงานแตกต่างกัน โดยพนักงานที่มีวุฒิการศึกษาและอายุการทำงานแตกต่างกันมีระดับการจูงใจของปัจจัยจูงใจในการทำงานแตกต่างกันทุกด้าน | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
| dc.source | Reformatted digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ--การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ--การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | โรงแรมสีมาธานี--พนักงาน | th_TH |
| dc.subject | การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ | th_TH |
| dc.subject | การจูงใจในการทำงาน | th_TH |
| dc.title | ปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานโรงแรมสีมาธานี จังหวัดนครราชสีมา | th_TH |
| dc.title.alternative | Motivation factors for the employees to work at Sima Thani Hotel in Nakhon Ratchasima Province | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study | |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| Fulltext_112606.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 4.15 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
