Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7615Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ศรีธนา บุญญเศรษฐ์, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | บุญส่ง สุระทด, 2520- | th_TH |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-07-12T08:33:16Z | - |
| dc.date.available | 2023-07-12T08:33:16Z | - |
| dc.date.issued | 2550 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7615 | - |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่ 1 ศึกษาปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานโรงแรมสีมาธานี จังหวัดนครราชสีมา และ 2) เปรียบเทียบปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานโรงแรมสีมาธานี จังหวัดนครราชสีมา จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคลประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือ พนักงานโรงแรมสีมาธานี จังหวัคนครราชสีมา จำนวน ทั้งสิ้น 253 คน ซึ่งผู้ศึกษาสามารถจัดเก็บรวบรวมข้อมูลได้ 221 คน คิดเป็นร้อยละ 87.35 ของจำนวนพนักงานทั้งหมด เครื่องมือที่ใช้คือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที ค่าเอฟ และค่าแอลเอสดี ผลการวิจัยพบว่า 1) ปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานโรงแรมสีมาธานี จังหวัด นครราชสีมา มีระดับการจูงใจโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยปัจจัยที่มีระดับการงใจสูงที่สุด คือ ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งการงาน รองลงมา คือ ด้านลักษณะของงาน ด้านความสำเร็จในการทำงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านความรับผิดชอบ และด้านความเติบโต ตามลำดับและ 2) พนักงานโรงแรมสีมาธานี จังหวัดนตรราชสีมา ที่มีเพศแตกต่างกันมีระดับการจูงใจ ของปัจจัยจูงใจในการทำงานทุกด้านไม่แตกต่างกัน ส่วนพนักงานที่มีอายุ สถานภาพสมรส วุฒิการศึกษา อายุการทำงาน ฝ่ายปฏิบัติงาน และรายได้แตกต่างกัน มีระดับการจูงใจของปัจจัยจูงใจในการทำงานแตกต่างกัน โดยพนักงานที่มีวุฒิการศึกษาและอายุการทำงานแตกต่างกันมีระดับการจูงใจของปัจจัยจูงใจในการทำงานแตกต่างกันทุกด้าน | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
| dc.source | Reformated digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | โรงแรมสีมาธานี--พนักงาน | th_TH |
| dc.subject | การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ | th_TH |
| dc.subject | การจูงใจในการทำงาน | th_TH |
| dc.title | ปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานโรงแรมสีมาธานี จังหวัดนครราชสีมา | th_TH |
| dc.title.alternative | Motivation factors for the employees to work at Sima Thani Hotel in Nakhon Ratchasima Province | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Fulltext_112606.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 4.15 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
