Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7672
Title: | การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อเพิ่มสมรรถนะของข้าราชการกรมราชฑัณฑ์ในเขตลาดยาว |
Other Titles: | Human resources development to enhance the competency of Corrections Officers at Ladyao District |
Authors: | พนมพัทธ์ สมิตานนท์, อาจารย์ที่ปรึกษา สุวลักษณ์ นิจพรหม, 2520- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
Keywords: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ข้าราชการ--การบริหารงานบุคคล.--ไทย ข้าราชการพลเรือน--การบริหารงานบุคคล.--ไทย สมรรถภาพในการทำงาน--ข้าราชการ การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ |
Issue Date: | 2558 |
Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
Abstract: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ความคิดเห็นของข้าราชการต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของข้าราชการกรมราชทัณฑ์ (2) สมรรถนะของข้าราชการกรมราชทัณฑ์ และ (3) ปัญหา และเสนอแนะเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และสมรรถนะของข้าราชการกรมราชทัณฑ์ การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากร ได้แก่ ข้าราชการกรมราชทัณฑ์ในเขตลาดยาวทุกคน จำนวน 242 คน โดยศึกษาจากประชากรทั้งหมด เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวม ข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า (1) การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในภาพรวมอยู่ในระดับน้อยเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านการฝึกอบรมอยู่ในระดับมาก รองลงมาคือ ด้านการจัดสภาพแวดล้อมให้เอื้อต่อการพัฒนา ด้านการพัฒนาตนเอง และด้านการศึกษา อยู่ในระดับน้อย ตามลำดับ (2) สมรรถนะ ของข้าราชการในด้านจิตสำนึกในความยุติธรรม การตรวจสอบความถูกต้องของกระบวนงาน ความ น่าเชื่อถือศรัทธา การคิดวิเคราะห์ และการสืบเสาะหาข้อมูล อยู่ในระดับมากทุกด้าน และ (3) ปัญหา ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ การมอบหมายหน้าที่ไม่ตรงตามสายงาน การขาดแคลนอัตรา กาลังข้าราชการ หลักสูตรการฝึกอบรมยังไม่ครอบคลุมตามรายการสมรรถนะและงบประมาณในการ พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไม่เพียงพอ ข้อเสนอแนะ ได้แก่ สำรวจความต้องการของข้าราชการเพื่อนำไป ปรับปรุงและพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นกำกับดูแลให้ข้าราชการได้เข้ารับการพัฒนาอย่างทั่วถึง จัดสรรงบประมาณเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างเพียงพอและต่อเนื่อง ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์การที่ดี สร้างทัศนคติ จิตสำนึก และความภาคภูมิใจในเกียรติยศศักดิ์ศรีของข้าราชการ |
URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/7672 |
Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
fulltext_150226.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 15.07 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License