ปัจจัยที่มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเทอรูโม (ประเทศไทย) จำกัด

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เทอรูโม (ประเทศไทย) จำกัด (2) ศึกษาระดับปัจจัยที่มีต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานพนักงาน บริษัท เทอรูโม (ประเทศไทย) จำกัด (3) ให้ข้อเสนอแนะในการสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานพนักงาน บริษัท เทอรูโม (ประเทศไทย) จำกัด สำหรับผู้บริหารหรือผู้ที่สนใจทั่วไป ประชากรคือ พนักงาน บริษัท เทอรู โม (ประเทศไทย) จำกัด จำนวน 69 คน แบบสอบถามมีค่านัยสำคัญระดับมาก โคยใช้สถิติการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์โดยใช้โปรแกรมสำร็จรูป ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานทั้งโดยรวมและงานด้านรายด้านอยู่ในระดับปานกลาง (2) ปัจจัยที่มีต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ได้แก่ ด้านความสำเร็จในการทำงานอยู่ในระดับมาก ด้านการยอมรับนับถือ อยู่ในระดับปานกลาง ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ อยู่ในระดับมาก ด้านความรับผิดชอบ อยู่ในระดับปานกลาง ด้านความก้าวหน้า อยู่ในระดับในระดับปานกลาง ด้านการบริหารงาน อยู่ในระดับน้อย ด้านการปกครองของผู้บังคับบัญชา อยู่ในระดับน้อย ด้านความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงาน อยู่ในระดับปานกลาง ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน อยู่ในระดับปานกลาง และด้านผลตอบแทน อยู่ในระดับปานกลาง (3) เสนอแนะแนวทางในการปฏิบัติงาน ทั้ง 10 ด้าน เสนอแนะให้ทุกคนมีส่วนร่วมในองค์กร ผู้บังคับบัญชาควรให้ความใส่ใจกับพนักงาน เปิดโอกาสให้กับพนักงานทุกระดับ ดูแลสภาพแวดล้อมในที่ทำงาน เพิ่มผลตอบแทนให้กับพนักงานอย่างคุ้มค่าเพื่อไม่ให้พนักงานรู้สึกว่าถูกเอาเปรียบ เป็นต้น