ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันองค์การและความพึงพอใจในการทำงานกับประสิทธิภาพในการปฎิบัติงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมภาคตะวันออก

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันองค์การ และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมในภาคตะวันออก (2) เปรียบเทียบประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมในภาคตะวันออกจำแนกตาปัจจัยส่วนบุคคล (3) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในการทำงานกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมในภาคตะวันออก (4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านความผูกพันองค์การกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมในภาคตะวันออก ผลการศึกษาพบว่า (1) ศึกษาระดับความพึงพอใจในการทำงาน ความผูกพันองค์การ และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมในภาคตะวันออก อยู่ในระดับมากทุกด้าน (2) บุคลากรที่มีอายุ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนและตำแหน่งงานที่แตกต่างกันมีประสิทธิภาพในการทำงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนด้านเพศ สถานภาพ ระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานที่แตกต่างกันมีประสิทธิภาพในการทำงานไม่แตกต่างกัน (3) ความพึงพอใจในการทำงานกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานในภาพรวม มีความสัมพันธ์กันในทิศทางบวก (4) ความผูกพันองค์การกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานในภาพรวม มีความสัมพันธ์กันในทิศทางบวก