การศึกษาเปรียบเทียบกระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลในจังหวัดเชียงใหม่

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาความคิดเห็นที่มีต่อกระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลในจังหวัดเชียงใหม่ การศึกษาและเปรียบเทียบที่ใช้วิธีการวิจัยเชิงสำรวจ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น มีความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.949 กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ คณะกรรมการพนักงานเทศบาลระดับจังหวัด เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคลระดับอำเภอ คณะเทศมนตรี สมาชิกสภาเทศบาล เจ้าหน้าที่บริหารงานบุคคลของเทศบาล และผู้ปฏิบัติงานในเทศบาลที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของเทศบาลในจังหวัดเชียงใหม่ จำนวน 29 แห่ง ซึ่งได้มาโดยทำ การสุ่มแบบง่าย (Simple Random Sampling) จำนวน 549 จากเทศบาลขนาดใหญ่ เทศบาลขนาดกลาง และเทศบาลขนาดเล็ก ผลการวิจัย พบว่า (1) เทศบาลขนาดเล็ก มีค่าเฉลี่ยในการปฏิบัติงานในด้านการวางแผนการตอบสนองเพื่อให้เกิดผลตามแผน และการพัฒนาและธำรงรักษาทรัพยากรมนุษย์ อยู่ในระดับปานกลาง ส่วนเทศบาลขนาดกลาง และขนาดใหญ่ มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก (2) ผลของการเปรียบเทียบความแตกต่างของค่าเฉลี่ย ระหว่างเทศบาลที่มีขนาดต่างกัน พบว่าค่าเฉลี่ยของเทศบาลขนาดเล็ก แตกต่างจากค่าเฉลี่ยของเทศบาลขนาดกลาง และขนาดใหญ่ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยค่าเฉลี่ยของเทศบาลขนาดกลางและขนาดใหญ่ มีค่าสูงกว่าเทศบาลขนาดเล็กซึ่งเป็นไปตามสมมุติฐานที่ตั้งไว้