การศึกษาความพึงพอใจในค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่สายปฏิบัติการ สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาความพึงพอใจในค่าตอบแทนของ เจ้าหน้าที่สายปฏิบัติการ สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในค่าตอบแทนของเจ้าหน้าที่สายปฏิบัติการ สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ เจ้าหน้าที่ในสายปฏิบัติการ สำนักงานคณะกรรมการ ป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ จำนวน 290 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวม ข้อมูลเป็นแบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้น มีค่าความเชื่อมั่น .96 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ โดยทดสอบนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ .05 ผลการวิจัยพบว่า (1) ประชากรมีความพึงพอใจในค่าตอบแทนด้านเงินเดือน เงินค่าตอบแทนพิเศษ เงินค่าตอบแทนอนุกรรมการ เงินค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลา ราชการ เงินรางวัลประจำปี และเงินสวัสดิการเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาล อยู่ในระดับปานกลาง ส่วนเงินสวัสดิการเกี่ยวกับการศึกษาของบุตร มีความพึงพอใจอยู่ในระดับมาก (2) ปัจจัยที่มี ความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในค่าตอบแทนอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ด้านเงินเดือน ได้แก่ อายุ ระดับตำแหน่ง อายุราชการในตำแหน่ง รายได้ที่ได้รับต่อเดือน ด้านเงินค่าตอบแทน อนุกรรมการ ได้แก่ เพศหญิง อายุ ระดับตำแหน่ง ด้านเงินค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลา ราชการ ได้แก่ คุณวุฒิทางการศึกษา ระดับตำแหน่ง อายุราชการในตำแหน่ง ด้านเงินรางวัล ประจำปี ได้แก่ เพศหญิง ด้านเงินสวัสดิการเกี่ยวกับการรักษาพยาบาล ได้แก่ คุณวุฒิทางการศึกษา ระดับตำแหน่ง อายุราชการในตำแหน่ง รายได้ที่ได้รับต่อเดือน และด้านเงินสวัสดิการเกี่ยวกับ การศึกษาของบุตร ไม่มีปัจจัยที่มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05