ปัจจัยการจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทปริญสิริ จำกัด (มหาชน)

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับปัจจัยการงใจในการ ปฏิบัติงานของพนักงานทั้งในบริษัท ปริญสิริ จำกัด (มหาชน) และ (2) ปัจจัยส่วนบุคคลที่มี ความสัมพันธ์กับการจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานในบริษัท ปริญสิริ จำกัด (มหาชน) ประชากรที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ พนักงานประจำที่ปฏิบัติงานอยู่ในบริษัท ปริญสิริ จำกัด (มหาชน) จำนวนทั้งสิ้น 253 คน การศึกษาค้นคว้าอิสระในครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงสำรวจ โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้วิเคราะห์ ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้การทดสอบความสัมพันธ์ วิธีเพียรสัน ไคสแควร์ ผลการศึกษา พบว่า (1) ระดับปัจจัยการจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานทั้ง 11 ด้าน อยู่ในระดับมากเพียง 10 ด้าน เรียงตามลำดับ ดังนี้ ด้านนโยบายและการบริหารงานของ องค์การ ด้านความสำเร็จของงาน ค้านความมั่นคงในงาน ด้านลักษณะงาน ด้านระดับคุณภาพของ การบังคับบัญชา ด้านสภาพการทำงาน ด้านความสัมพันธ์กับผู้ร่วมงานและผู้บังคับบัญชา ด้าน เงินเดือน ด้านความรู้สึกที่ได้รับการยอมรับ และด้านโอกาสความก้าวหน้า มีอีก 1 ด้าน คือ ด้าน ความรับผิดชอบต้องเป็นปัจจัยการจูงใจพนักงานอยู่ในระดับปานกลาง และ (2) ปัจยส่วนบุคคล ด้านอายุ ระยะเวลาปฏิบัติงาน และรายได้ต่อเดือน มีความสัมพันธ์กับปัจจัยการจูงใจทุกด้าน โดย ด้านความรับผิดชอบต่องานมากที่สุด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05