Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8308
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | จีระ ประทีป, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
dc.contributor.author | ประทีป นันทะเรือน, 2517- | th_TH |
dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
dc.date.accessioned | 2023-07-29T05:05:32Z | - |
dc.date.available | 2023-07-29T05:05:32Z | - |
dc.date.issued | 2553 | - |
dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/8308 | - |
dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานและ (2) ศึกษาปัญหาแนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานเทศกิจเทศบาลนครเชียงใหม่ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานเทศกิจของเทศบาลนครเชียงใหม่ ทั้งหมด 62 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถาม มีลักษณะเป็นคำถามแบบปลายเปิด และปลายปิด และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ความถี่ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า (1) ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานเทศกิจเทศบาลนคร เชียงใหม่โดยเฉลี่ยอยู่ในระดับปานกลาง ส่วนด้านที่มีเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ได้แก่ ความเป็นประโยชน์ต่อสังคม (2) ปัญหาในการพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานเทศกิจเทศบาลนครเชียงใหม่ พบว่า ปัญหาส่วนใหญ่ ได้แก่ ค่าตอบแทนที่ได้รับไม่เหมาะสมกับสภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบัน ไม่ค่อยมีกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพให้บุคลากรได้ออกกำลังกายร่วมกันการขึ้นค่าตอบแทนยังไม่เป็นธรรม และไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง ขาดกิจกรรมพัฒนาบุคลากร เช่น การศึกษาดูงาน การอบรม สัมมนา การทำงานบางครั้งไม่ค่อยให้เกียรติซึ่งกันและกันการจัดบริการสังคมยังไม่ครอบคลุมทั่วพื้นที่ (3) แนวทางในการพัฒนาคุณภาพชีวิต ได้แก่ จัดค่าตอบแทนให้เพียงพอและเหมาะสมต่อค่าใช้จ่ายตามภาวะเศรษฐกิจและค่าครองชีพในปัจจุบัน หน่วยงานควรจัดให้มีกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพ ควรมีแนวปฏิบัติในการสร้างผลงานเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมในการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ควรส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรพัฒนาตนเองอยู่เสมอโดยการเข้ารับการฝึกอบรม ควรสร้าง ระบบการทำงานที่มีการทำงานเป็นทีมเพื่อให้ได้ทำงานร่วมกันระหว่างเพื่อนร่วมงานทุกระดับ จัดกิจกรรมเชิงสร้างสรรค์ให้สมาชิกในครอบครัวแต่ละครอบครัวได้มาร่วมกัน ควรมีการวางแผนการดำเนินการให้ครอบคลุมทุกพื้นที่บริการ | th_TH |
dc.format | application/pdf | en_US |
dc.language.iso | th | en_US |
dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
dc.source | Born digital | en_US |
dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารรัฐกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
dc.subject | เทศกิจเทศบาลนครเชียงใหม่--พนักงาน. | th_TH |
dc.subject | คุณภาพชีวิตการทำงาน--ไทย--เชียงใหม่ | th_TH |
dc.subject | การศึกษาอิสระ--บริหารรัฐกิจ. | th_TH |
dc.title | คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานเทศกิจเทศบาลนครเชียงใหม่ | th_TH |
dc.title.alternative | Quality of work life of municipal employees in Municipalities Chiang Mai | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
dc.degree.name | รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต | th_TH |
dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
fulltext_125016.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 13.01 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License