ขวัญกำลังใจต่อการทำงานของพนักงาน : กรณีศึกษาบริษัทเอเซีย สตาร์ แลป จำกัด

Abstract

การค้นคว้าอิสระฉบับนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อ (1) ศึกษาระดับขวัญกำลังใจต่อการทำงานของพนักงานบริษัท เอเซีย สตาร์ แลป จำกัด (2) เพื่อเปรียบเทียบระดับขวัญกำลังใจต่อการทำงานของพนักงานบริษัท เอเซีย สตาร์ แลป จำกัด จำแนกตามลักษณะประชากรและลักษณะการทำงาน(3) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการสร้างเสริมระดับขวัญกำลังใจต่อการทำงานของพนักงานให้ดีขึ้นการศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการวิจัยคือพนักงานบริษัท เอเซีย สตาร์ แลป จำกัด จำนวน 56 คน การกำหนดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรความคลาดเคลื่อนมาตรฐาน กำหนดความเชื่อมั่น 95% เป็นจำนวน 48 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม ผู้วิจัยได้เก็บรวบรวมด้วยตนเองและนำข้อมูลที่ได้มาแปลผลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ค่าความเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์แบบความแปรปรวนทางเดียว และ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์โดยกำหนด ระดับนัยสำคัญ เท่ากับ 0.05 ผลการศึกษาครั้งนี้พบว่า (1) ระดับขวัญกำลังใจต่อการทำงานของพนักงาน บริษัทเอเซีย สตาร์ แลป จำกัด อยู่ในระดับปานกลาง (2) ลักษณะส่วนบุคคลของพนักงาน ด้านตำแหน่ง งาน แตกต่างกัน ทำให้ระดับขวัญกำลังใจต่อการทำงานของพนักงาน บริษัท เอเซีย สตาร์ แลป จำกัดแตกต่างกัน และ ลักษณะการทำงานค้านต่างๆ มีความสัมพันธ์กับระดับขวัญกำลังใจต่อการ ทำงานของพนักงานบริษัทเอเชีย สตาร์ แลป จำกัด (3) ผู้บริหารจึงควรเร่งปรับปรุงปัจจัยลักษณะงาน ในด้านต่างๆให้สูงขึ้นเพื่อเสริมสร้างขวัญกำลังใจต่อการทำงานให้ดียิ่งขึ้น