ขวัญกำลังใจต่อการทำงานของพนักงาน : กรณีศึกษาบริษัทเอเซีย สตาร์ แลป จำกัด

Abstract

การค้นคว้าอิสระฉบับนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อ (1) ศึกษาระดับขวัญกำลังใจต่อการทำงาน ของพนักงานบริษัท เอเซีย สตาร์ แลป จำกัด (2) เพื่อเปรียบเทียบระดับขวัญกำลังใจต่อการทำงาน ของพนักงานบริษัท เอเซีย สตาร์ แลป จำกัด จำแนกตามลักษณะประชากรและลักษณะการทำงาน (3) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการสร้างเสริมระดับขวัญกำลังใจต่อการทำงานของพนักงานให้ดีขึ้น การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ใช้ในการวิจัยคือ พนักงานบริษัท เอเซีย สตาร์ แลป จำกัด จำนวน 56 คน การกำหนดกลุ่มตัวอย่างโดยใช้สูตรความ คลาดเคลื่อนมาตรฐาน กำหนดความเชื่อมั่น 95% เป็นจำนวน 48 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็น แบบสอบถาม ผู้วิจัยได้เก็บรวบรวมด้วยตนเองและนำข้อมูลที่ได้มาแปลผลโดยใช้โปรแกรม สำเร็จรูป สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ค่าความเบี่ยงเบน มาตรฐาน การวิเคราะห์แบบความแปรปรวนทางเดียว และ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์โดยกำหนด ระดับนัยสำคัญ เท่ากับ 0.05 ผลการศึกษาครั้งนี้พบว่า (1) ระดับขวัญกำลังใจต่อการทำงานของพนักงาน บริษัท เอเซีย สตาร์ แลป จำกัด อยู่ในระดับปานกลาง (2) ลักษณะส่วนบุคคลของพนักงาน ด้านตำแหน่ง งาน แตกต่างกัน ทำให้ระดับขวัญกำลังใจต่อการทำงานของพนักงาน บริษัท เอเซีย สตาร์ แลป จำกัดแตกต่างกัน และ ลักษณะการทำงานค้านต่างๆ มีความสัมพันธ์กับระดับขวัญกำลังใจต่อการ ทำงานของพนักงานบริษัทเอเชีย สตาร์ แลป จำกัด (3) ผู้บริหารจึงควรเร่งปรับปรุงปัจจัยลักษณะงาน ในด้านต่างๆให้สูงขึ้นเพื่อเสริมสร้างขวัญกำลังใจต่อการทำงานให้ดียิ่งขึ้น