ความพึงพอใจในสภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานของพนักงานจ้างเหมาค่าแรงกลุ่มบริษัท KSG Group

Abstract

การวิจัยเชิงสำรวจนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาความพึงพอใจในสภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานของพนักงานรับจ้างเหมาค่าแรง กลุ่มบริษัท KSG Group 2) เพื่อเปรียบเทียบความพึงพอใจในสภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานของพนักงานรับจ้างเหมาค่าเรง กลุ่มบริษัท KSG Group 3) เพื่อศึกษาปัญหา อุปสรรค และเสนอแนะแนวทางการแก้ปัญหาการจ้างงานของพนักงานรับเหมาค่าแรง กลุ่มบริษัท KSG Group กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานรับจ้างเหมาค่าแรง กลุ่มบริษัท KSG Group จำนวน 157 คน ซึ่งได้มาโดยวิธีการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามความพึงพอใจที่ ผู้ศึกษาสร้างขึ้น สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ ค่าร้อยละ ค่าคะแนนเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าที ค่าไคสแควร์ และค่าสมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า พนักงานรับจ้างเหมาค่าแรง กลุ่มบริษัท KSG Group มีความพึงพอใจต่อปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมการปฏิบัติงาน, ด้านสิ่งแวคล้อมภายในสถานที่ทำงาน, ที่ตั้งสถานประกอบการ, ลำดับการบังคับบัญชา, การฝึกอบรม, สวัสดิการ และนโยบายการบริหารในระดับปานกลาง และต่อปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมการปฏิบัติงานด้านผู้ร่วมงานอยู่ในระดับมาก ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีความสัมพันธ์กับระดับความพึงพอใจ ได้แก่ ปัจจัยด้านระดับการศึกษา และปัจจัยด้านอายุงาน