ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน : กรณีศึกษาบริษัทสีลมการแพทย์ จำกัด

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์คือ (1) เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการทำงานของ พนักงาน บริษัท สีลมการแพทข์ จำกัด (2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลกระทบต่อความพึงพอใจในการ ทำงานของพนักงาน บริษัท สีลมการแพทย์ จำกัด (3) เพื่อเสนอแนะทางการบริหาร เพื่อเสริมสร้าง ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท สีลมการแพทย์ จำกัด กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงาน บริษัท สีลมการแพทย์ จำกัด ระดับ2 ถึง ระดับ6 จำนวน 78 ดน ได้จากการสุ่มเลือกตัวอย่างแบบชั้นภูมิ ระดับ 2 จำนวน 5 คน ระดับ 3 จำนวน 53 คน ระดับ 4 จำนวน 27 คน ระดับ ร จำนวน 6 คน ระดับ 6 จำนวน 5 คน การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา ใช้แบบสอบถามแบบมีมาตรวัดเป็นเครื่องมือการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อย ละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบสมมติฐานโดยใช้การแจกแจงแบบที และ การ วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว กำหนดค่านัยสำคัญทางสถิติเท่ากับ 0.05 โดยใช้โปรแกรม คอมพิวเตอร์สำเร็จรูปทางสถิติ ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงาน บริษัท สีลมการแพทย์มีระดับความพึงพอใจในการ ทำงานอยู่ในระดับปานกลาง มีด่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.34 (2) ปัจจัยประชากรศาสตร์ อันได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกยาสูงสุด รายได้ และปัจจัยลักษณะงาน อันได้แก่ ตำแหน่ง แผนกที่สังกัด ระดับ พนักงาน ที่แตกต่างกัน ความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท สีลมการแพทย์ จำกัด ไม่ แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระดับ 0.05 แต่ถ้าพิจารณารายค้านพบว่ามีด้านที่มี ความสัมพันธ์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิตระดับ 0.05 ได้แก่ ปัจจัยด้านตัวงานเองมีความสัมพันธ์กับ อายุ ปัจจัยด้านผลประโยชน์ตอบเทนมีความสัมพันธ์กับรายได้ สังกัด และระดับของพนักงาน ปัจจัยด้านโอกาสก้าวหน้ามีความสัมพันธ์กับตำแหน่งของพนักงาน