ปัจจัยจูงใจในการทำงานของบุคลากรหน่วยเฉพาะกิจยะลาที่ 16

Abstract

การศึกษาปัจจัยงูงใจในการทำงานของบุคลากรหน่วยเฉพาะกิจยะลาที่16 มีวัตถุประสงค์ เพื่อ (1) ศึกษาระคับความสำคัญและความพึงพอใจในปัจจัยจูงใจในการทำงานของบุคลากรหน่วย เฉพาะกิจยะลาที่16 (2) ศึกษาเปรียบเทียบปัจจัยจูงใจในการทำงานของบุคลากรหน่วยเฉพาะกิจ ยะลาที่16 ตามปัจจัยส่วนบุคคล (3) เพื่อเสนอแนะแนวทางส่งเสริมแรงจูงใจในการทำงานของ บุคลากรหน่วยเฉพาะกิจยะลาที่16 การศึกษานี้เป็นการศึกษาเชิงสำรวจ ประชากร ได้แก่บุคลากรหน่วยเฉพาะกิจยะลาที่ 16 มี จำนวนทั้งสิ้น 526 นาย ในการกำหนดกลุ่มตัวอย่าง ใช้วิธีการกำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างของ Taro Yamane จากผลการคำนวณคังกล่าวได้จำนวนกลุ่มตัวอย่าง 227 นาย เครื่องมือเป็นแบบสอบถาม แบบประเมินค่าของลิเคิร์ท วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน ผลการศึกษาวิจัยพบว่า บุคลากรหน่วยเฉพาะกิจยะลาที่ 16 ให้ความสำคัญกับปังจัย สุขอนามัย โดยภาพรวมอยู่ในระดับความสำคัญมาก และมีความพึงพอใจในปัจจัยสุขอนามัยโดย ภาพรวมอยู่ในระดับพึงพอใจปานกลาง และให้ความสำคัญกับปัจจัยกระตุ้นการทำงาน โคย ภาพรวมอยู่ในระดับสำคัญปานกลาง และมีความพึงพอใจในปัจจัยกระตุ้นการทำงาน โคยภาพรวม อยู่ในระดับพึงพอใจปานกลาง ข้อเสนอแนะคือผู้บริหารควรหาแนวทางเพิ่มค่าตอบแทนและสร้าง สวัสดิการที่ดีให้กับกำลังพล ให้การยกย่องในการทำงาน และมอบหมายความรับผิดชอบในการ ทำงานเพิ่มมากขึ้น รวมถึงให้โอกาสได้มีความเจริญก้าวหน้าในการทำงาน จะส่งผลให้การทำงานมี ประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้น