ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดสำนักงานนโยบายและแผนพลังงาน กระทรวงพลังงาน

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของ ข้าราชการสังกัดสํานักงานนโยบายและแผนพลังงาน กระทรวงพลังงาน (2) ศึกษาประสิทธิภาพในการ ปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดสํานักงานนโยบายและแผนพลังงาน กระทรวงพลังงาน และ (3) ศึกษา ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยต่างๆ กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดสํานักงานนโยบาย และแผนพลังงาน กระทรวงพลังงาน การศึกษาครั้งนี้ประชากร คือ ข้าราชการสังกัดสํานักงานนโยบายและแผนพลังงาน กระทรวงพลังงานทุกคน จํานวน 91คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถาม แบ่งคําถามออกเป็น 4 ส่วน ส่วนที่ 1 เป็นคําถามเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคล ส่วนที่ 2 เป็นคําถามเกี่ยวกับประสิทธิภาพการ ปฏิบัติงานของข้าราชการ ส่วนที่ 3 เป็นคําถามเกี่ยวกับปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการ ปฏิบัติงานของข้าราชการ และส่วนที่ 4 ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะในการเพิ่มประสิทธิภาพในการ ปฏิบัติงาน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของข้าราชการในภาพรวมอยู่ในระดับ มาก โดยปัจจัยจูงใจอยู่ในระดับมาก และทุกด้านอยู่ในระดับมาก อันดับแรก คือ ด้านความสําเร็จในการทํางาน ส่วนปัจจัยคํ้าจุนอยู่ในระดับมากและทุกด้านอยู่ในระดับมาก อันดับแรก คือ ด้านสถานะของอาชีพ (2) ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการในภาพรวมมีประสิทธิภาพอยู่ในระดับสูง พิจารณาเป็นรายด้าน เรียงลําดับจากมากไปน้อย ดังนี้ ด้านผลผลิตและผลลัพธ์ ด้านกระบวนการบริหาร และด้านค่าใช้จ่าย และ (3) ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงาน ที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัด สํานักงานนโยบายและแผนพลังงาน กระทรวงพลังงาน ได้แก่ด้านนโยบายและการบริหาร ด้านความก้าวหน้า ด้านสถานะของอาชีพ ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติด้านเงินเดือนและสวัสดิการ ด้านสภาพการทํางาน มี ความสัมพันธ์ในทิศทางบวกอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (ค่า r อยู่ที่ระดับ 0.476, 0.422, 0.401 ,0.302, 0.209 และ 0.177 ตามลําดับ)