ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทลีพัฒนาผลิตภัณฑ์ จำกัด (มหาชน)

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท ลี พัฒนาผลิตภัณฑ์ จำกัด (มหาชน) จำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล (2) เปรยบเทียบระดับความผูกพันต่อ องค์การของพนักงานบริษัทลี พัฒนาผลิตภัณฑ์ จำกัด (มหาชน) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา พนักงาน บริษัทลี พัฒนาผลิตภัณฑ์ จำกัด(มหาชน) ทำการศึกษาผู้จัดการแผนก หัวหน้างาน และพนักงานระดับปฏิบัติการ จำนวน 215 คน สถิติที่ใช้ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทลี พัฒนา ผลิตภัณฑ์ จำกัด (มหาชน) พบว่า พนักงานมีความผูกพันต่อองค์การ โดยภาพรวมทั้ง 7 ด้าน อยู่ใน ระดับมาก (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.64) (2) เปรียบเทียบระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัทลี พัฒนาผลิตภัณฑ์จำกัด (มหาชน) พบว่า พนักงานชาย มีความผูกพันต่อองค์การ โดยภาพรวมและรายด้านมากกว่าพนักงานเพศหญิง พนักงานที่มีอายุต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การโดยภาพรวมแตกต่างกันเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า พนักงานที่มีอายุ 46 ปีขึ้นไป มีความผูกพันต่อองค์การ มากกว่า พนักงานที่มีอายุน้อยกว่า 25 ปี อายุระหว่าง 26-35 ปี และอายุระหว่าง 36-45 ปี พนักงานที่มีสถานภาพ ต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การ โดยภาพรวมแตกต่างกัน เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า คือ พนักงาน ที่มีสถานภาพหย่าร้าง มีความผูกพันต่อองค์การ มากกว่า พนักงานที่มีสถานภาพโสด และสมรส พนักงานที่มีระดับการศึกษาต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การโดยภาพรวมแตกต่างกัน เมื่อพิจารณา เป็นรายด้านพบว่า พนักงานที่มีการศึกษาสูงกว่าปริญญาตรีและปริญญาตรี มีความผูกพันต่อองค์การ มากกว่า พนักงานที่มีการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี พนักงานที่มีตำแหน่งงานต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การ โดยภาพรวมแตกต่างกัน เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า พนักงานตำแหน่งพนักงานระดับปฏิบัติการมีความผูกพันต่อองค์การน้อยกว่า พนักงานตำแหน่งผู้จัดการแผนก พนักงานที่มีอายุงานต่างกัน มีความผูกพันองค์การ โดยภาพรวมแตกต่างกัน เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า พนักงานที่มีอายุงานมากกว่า20ปีมีความผูกพันต่อองค์การมากกว่า พนักงานที่มีอายุงาน 16ปี— 20ปี อายุงาน 11ปี-15ปีอายุงาน5ปี-พปีและอายุงานน้อยกว่า5ปี