Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9239Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | ธนชัย ยมจินดา, อาจารยืที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | โบตั๋น อ่ำแจ้ง, 2513- | th_TH |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-08-29T07:07:03Z | - |
| dc.date.available | 2023-08-29T07:07:03Z | - |
| dc.date.issued | 2553 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9239 | en_US |
| dc.description.abstract | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ไทย มิตชิ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (2) ระดับปัจจัยพฤติกรรมองค์กรที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของ พนักงานบริษัท ไทย มิตชิ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (3) ความสัมพันธ์ของปัจจัยพฤติกรรมองค์กรที่ส่งผลต่อผลการปฏิบติงานของพนักงานบริษัท ไทย มิตชิ คอร์ปอเรชั่น จำกัด วิธีการศึกษาเป็นการวิจัยเชิงสำรวจกลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานบริษัท ไทย มิตชิ คอร์ปอเรชั่น จำกัด จำนวน 122 คน ใช้แบบสอบถามแบบมาตรประมาณค่าของ Likert ในการเก็บข้อมูล สถิติที่ใช้ ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าไคสแควร์ ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับผลการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ไทย มิตชิ คอร์ปอเรชั่น จำกัด โดยรวมอยู่ในระดับปานกลางโดยเรียงลำดับจากมากไปน้อยดังนี้ด้านคุณภาพการบริหารงาน ด้านประสิทธิภาพการทำงาน ด้านประสิทธิผลการตอบสนองความต้องการของลูกค้า ด้านนวัตกรรมการนำสิ่งใหม่ๆ มาใช้ปรับปรุงการทำงาน (2) ระดับปัจจัยพฤติกรรมองค์กรที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานพนักงานบริษัท ไทย มิตชิ คอร์ปอเรชั่น จำกัด โดยรวมอยู่ในระดับปานกลางโดยเรียงลำดับจากมากไปน้อยลังนี้ ด้านการพัฒนาตนเอง ด้านทักษะความรู้ ด้านภาวะผู้นำ ด้านการทำงานเป็นทีม ด้านบรรทัดฐาน ด้านการให้อำนาจตัดสินใจ ด้านบุคลิกภาพ ด้านภาวะผู้นำ (3) ความสัมพันธ์ของปัจจัยองค์กรด้านบุคลิกภาพ ทักษะความรู้ การพัฒนาตนเอง ด้านบรรทัดฐาน การทำงานเป็นทีมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ภาวะผู้นำ การให้อำนาจตัดสินใจส่งผลต่อการ ปฏิบัติงานชองพนักงานบริษัท ไทย มิตชิ คอร์ปอเรชั่น จำกัด แตกต่างกันเป็นรายด้าน | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | en_US |
| dc.source | Reformated digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | บริษัทไทย มิตชิ คอร์ปอเรชั่น จำกัด--พนักงาน | th_TH |
| dc.title | ปัจจัยพฤติกรรมองค์กรที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทไทย มิตชิ คอร์ปอเรชั่น จำกัด | th_TH |
| dc.title.alternative | Organisational behavior factors affecting employee performance of Thai Mitchi Corporation Company Limited | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Fulltext_124286.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 2.91 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
