Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9510Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | กิ่งพร ทองใบ, อาจารย์ที่ปรึกษา | th_TH |
| dc.contributor.author | ตรีทิพย์ วีระเผ่า, 2525- | - |
| dc.contributor.other | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.date.accessioned | 2023-09-14T07:12:30Z | - |
| dc.date.available | 2023-09-14T07:12:30Z | - |
| dc.date.issued | 2553 | - |
| dc.identifier.uri | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/9510 | - |
| dc.description.abstract | การวิจัยครั้งนี้มีวัตลุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของ พนักงานบริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) (2) เพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน จำแนกตาม ลักษณะส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา อายุการปฏิบัติงาน ระดับ ตำแหน่งปฏิบัติงาน และรายได้ต่อเดือน (3) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการเพิ่มระดับคุณภาพชีวิตการ ทำงานของพนักงานบริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) ประชากรที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ พนักงานบริษัทผลิตไฟฟ้าราชบุรี โฮลดิ้ง จำกัด(มหาชน) โดยใช้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 110 ตัวอย่างเครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวน และการทดสอบ ด้วยวิธีของเชฟเฟ โดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานบริษัทผลิตไฟฟ้าราชบุรี โฮลคิ้ง จำกัด (มหาชน) คุณภาพชีวิตการทำงานในด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ด้านสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ด้านโอกาสในการพัฒนาขีดความสามารถของตนเอง ด้านการทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์ กับบุคคลอื่นด้านสิทธิส่วนบุคคล ด้านจังหวะชีวิตด้านความเป็นประโยชน์ต่อสังคมโดยรวมอยู่ใน ระดับสูง (2) พนักงานบริษัทผลิตไฟฟ้าราชบุรี โฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) ที่มีลักษณะส่วนบุคคลใน เรื่อง อายุ ระดับตำแหน่งปฏึบืติงาน และรายได้ ที่แตกต่างกันมีผลกับคุณภาพชีวิตการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (3) ด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงาน ควรจัดให้มีระบบการเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งที่มีความน่าเชื่อถือ และมีความโปร่งใส เพื่อให้เกิดความยุติธรรมในการพิจารณาเลื่อนขั้นเลื่อนตำแหน่งของพนักงาน ด้านค่าตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ควรพิจารณา เรื่องฐานเงินเดือนและสวัสดิการต่าง ๆ ที่ให้กับพนักงาน เพื่อเป็นการสร้างขวัญ กำลังใจให้แก่พนักงาน | th_TH |
| dc.format | application/pdf | en_US |
| dc.language.iso | th | en_US |
| dc.publisher | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0) | en_US |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | - |
| dc.source | Born digital | en_US |
| dc.subject | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. แขนงวิชาบริหารธุรกิจ --การศึกษาเฉพาะกรณี | th_TH |
| dc.subject | บริษัทผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน)--พนักงาน | th_TH |
| dc.subject | คุณภาพชีวิตการทำงาน | th_TH |
| dc.title | คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัท ผลิตไฟฟ้าราชบุรีโฮลดิ้ง จำกัด (มหาชน) | th_TH |
| dc.title.alternative | Quality of work lift of employees in Ratchaburi Electricity Generating Holding Public Company Limited | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| dc.degree.name | บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต | th_TH |
| dc.degree.level | ปริญญาโท | th_TH |
| dc.degree.discipline | สาขาวิชาวิทยาการจัดการ | th_TH |
| dc.degree.grantor | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช | th_TH |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 123608.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 2.53 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
