ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทอินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ปัจจัยจูงใจในการทำงานของ พนักงานบริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด (2) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อ องค์การของพนักงานบริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้เป็นการวิรัยเชิงสำรวจ ประชากรคือ พนักงานระดับปฏิปัติการ บริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด ที่เป็นพนักงานคนไทยในโรงงานรังหวัดสุราษฎร์ธานีจำนวน 100 คน กำหนดขนาดกลุ่มตัวอย่างด้วยการคำนวณ ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 80 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวม ข้อมูลเป็นแบบสอบถามและทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าล้มประสิทธสหสัมพันธ์ของเพียร์ลัน ผลการศึกษาพบว่า (1) ปัจจัยจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยสุงที่สุดอยู่ในระดับมาก คือ ปัจจัยคํ้าจุนด้านความสัมพันธ์ ระหว่างผู้ร่วมงาน รองลงมาคือ ปัจจัยจูงใจภายในบุคคลด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติอยู่ในระดับมาก และ น้อยที่สุดคือปัจจัยคํ้าจุนด้านเงินเดือนอยู่ในระดับปานกลาง (2) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด ในภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยสูงที่สุดอยู่ในระดับมาก คือ ความผูกพันด้านบรรทัดฐาน รองลงมาคือ ความผูกพันด้านจิตใจอยู่ในระดับมากและ น้อยที่สุดคือ ความ ผูกพันด้านการคงอยู่กับองค์การอยู่ในระดับปานกลาง และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการทำงาน กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท อินเตอร์รับเบอร์ลาเท็คซ จำกัด ในภาพรวมอยู่ในระดับ ปานกลาง โดยปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การสูงที่สุดคือ ปัจจัยคํ้าจุนด้าน ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ร่วมงาน รองลงมาคือ ปัจจัยจูงใจภายในบุคคลด้านความสำเร็จในการปฏิบัติงาน และน้อยที่สุดคือ ปัจจัยคํ้าจุนต้านเงินเดือน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05