ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัทแซนมินา ไซ ซีสเท็มส์ (ประเทศไทย) จำกัด

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตลุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจ ในการทำงานของพนักงาน บริษัทแซนมินา ไซ ซีสเท็มส์(ประเทศไทย)จำกัด (2) เปรียบเทียบปัจจัย ที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน บริษัทแซนมินา ไซ ซีสเท็มส์ (ประเทศไทย) จำกัด จำแนกตามเพศ อายุ รายได้ ระดับการศึกษา ระยะเวลาการทำงาน ระดับตำแหน่งงาน (3) เสนอ แนวทางการเสริมแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน บริษัทแซนมินาไซ ซีสเท็มส์(ประเทศไทย) จำกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้ได้แก่ กลุ่มพนักงานระดับปฏิบัติงานในบริษัท แซนมินาไซ ซีสเท็มส์ (ประเทศไทย)จำกัด จำนวน 186คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวม ข้อมูลเป็นแบบสอบถาม และทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบน มาตรฐาน และทดสอบสมมติฐานโดยใช้ค่าที และการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว โดย กำหนดระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ .01 ผลการวิจัยพบว่า (1) ปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานคือด้านความสำเร็จของงาน ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ ด้านความรับผิดชอบ ส่วนปัจจัยค้ำจุนที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานคือ ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในหน่วยงาน ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน (2) เมื่อจำแนกตามเพศ อายุ รายได้ ระดับ การศึกษา ระยะเวลาการทำงาน และระดับตำแหน่งงาน พบว่า เพศ อายุ รายได้ และระยะเวลาการ ทำงาน ที่แตกต่างกัน มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงาน และระดับการศึกษาที่แตกต่างกัน ไม่มีผลต่อ แรงจูงใจในการทำงาน (3) ผู้บริหารควรเสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงาน ด้านเงินเดือนและ สวัสดิการ ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบันของบริษัทและสภาพเศรษฐกิจ และควรสร้างความเข้าใจอันดีระหว่างพนักงานกับบริษัทโดยให้พนักงานได้รับข้อมูลนโยบายของบริษัทให้มากขึ้นซึ่ง จะส่งผลดีต่อการบริหารงาน