ปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานบริษัทเอ็กเซ้งเซลส์ จำกัด จังหวัดสุราษฎร์ธานี

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ลักษณะการตัดสินใจเลือกเข้าทำงาน (2) ปัจจัยภายในและภายนอกขององค์การที่เกี่ยวข้อง ต่อการตัดสินใจ เข้าทำงาน (3) เปรียบเทียบและจัดระดับความสำคัญของปัจจัยต่าง ๆ ที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเลือก เข้าทำงานบริษัท เอ็กเซ้งเซลส์ จำกัด ประชากร พนักงาน บริษัท เอ็กเซ้งเซลส์ จำกัด 126 คน คัดเลือกกลุ่มตัวอย่างตามทัศนะของเคร็จชีและมอร์แกน จำนวน 97 ราย เพศชาย 79 คน เพศหญิง 18 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม ใช้สถิติเชิงพรรณนา ค่าเฉลี่ยร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยพบว่า (1) ลักษณะการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานของเพศชายและเพศหญิงมีลักษณะการตัดสินใจที่ไม่แตกต่างกัน (2) ปัจจัยภายในที่ส่งผลต่อการตัดสินใจในการเลือกเข้าทำงาน ได้แก่ ความน่าเชื่อถือของบริษัท การบริหารงานของบริษัท ระบบงานภายในของบริษัท รายได้และสวัสดิการ ความมั่นคงและโอกาสในความก้าวหน้า ซึ่งวัดแบบประเมินค่าเฉลี่ย โดยรวมอยู่ในระดับมากมีค่าเฉลี่ย 4.15 เมื่อพิจารณาเป็ นรายด้าน พบว่าอยู่ในระดับมากทุกด้าน ปัจจัยภายนอกที่ส่งผลต่อการตัดสินใจในการเลือกเข้าทำงาน ได้แก่ ชื่อเสียงของบริษัท ภาพลักษณ์ขององค์กร ความรับผิดชอบต่อสังคม สภาพแวดล้อมของบริษัท การสื่อสารและการประชาสัมพันธ์บริษัท ซึ่งวัดแบบประเมินค่าเฉลี่ย โดยรวมอยู่ในระดับมากมีค่าเฉลี่ย 4.13 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่าอยู่ในระดับมากทุกด้าน (3) การเปรียบเทียบปัจจัยภายในและปัจจัยภายนอกที่ส่งผลต่อการตัดสินใจในการเลือกเข้าทำงาน ตามลักษณะส่วนบุคคล จะมีปัจจัยภายในและภายนอกที่ส่งผลต่อการตัดสินใจในการเลือกเข้าทำงาน ไม่แตกต่างกัน