ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันในงานของบุคลากรในโรงพยาบาลภูมิพลอดุลยเดช

Abstract

การศึกษาเรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันของบุคลากรในโรงพยาบาลภูมิพลอดุลยเดช 2) เปรียบเทียบผูกพันของบุคลากรในโรงพยาบาลภูมิพลอดุลยเดช จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) ศึกษาปัจัยลักษณะงานที่ส่งผลต่อความผูกพันในงานของบุคลากร ในโรงพยาบาลภูมิพลอดุลยเดช เพื่อเสนอแนวทางในการเสริมสร้างความผูกพันในงานของบุคลากร โรงพยาบาลภูมิพลอดุลยเดชการศึกษานี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากร คือ บุคลากรสายงานพยาบาลที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลภูมิพลอดุลยเดช รวม 454 คน ขนาดตัวอย่างคำนวณจากสูตรของทาโร ยามาเน่ ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 214 คน สุ่มตัวอย่างโดยวิธีการสุ่มตัวอย่างหลายขั้นตอนเครื่องมือในการวิจัยใช้แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลสถิติเชิงพรรณนาได้แก่ ก่ามัชฌิม และค่าร้อยละ ส่วนสถิติเชิงอนุมานใช้การทดสอบแบบที แบบเอฟ การวิเคราะห์ความสัมพันธ์รายคู่แบบเซฟเฟ่ และการวิเคราะห์การถดถอย ผลการศึกษาพบว่า 1) บุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลภูมิพล มีระดับความผูกพันในงานมาก 2) บุคลากรที่มีปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล ด้านอายุ ระดับการศึกษา สถานภาพสมรส รายได้เฉลี่ย และระยะเวลาการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์กับระดับความผูกพันในงานของบุคลากร ปัจจัยลักษณะงาน ได้แก่ ลักษณะการมอบหมายงาน และลักษณะการมีส่วนร่วม มีความสัมพันธ์กับระดับความผูกพันในงานของบุคลากร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ณ ระดับแอลฟา 0.05 จากผลการวิจัย ผู้บริหารควรจัดให้มีการบริหารที่ส่งเสริมให้โอกาสบุคลากรที่มีอายุน้อยระดับปฏิบัติงานมีส่วนร่วมทางการบริหารมากขึ้น