ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลกรุงเทพคริสเตียน

Abstract

การศึกษาเชิงสำรวจนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลกรุงเทพคริสเตียน (2) ปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยจูงใจของพยาบาลวิชาชีพ และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยจูงใจกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลกรุงเทพคริสเตียน ประชากรการวิจัย คือ พยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลกรุงเทพคริสเตียน จำนวน 367 คน กลุ่มตัวอย่าง 250 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิตามแผนกงาน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามที่มีความเที่ยงด้านปัจจัยจูงใจ และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การเท่ากับ 0.965 และ 0.914 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ไคสแควร์ และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของสเปียร์แมน ผลการวิจัยพบว่า (1) ระดับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลกรุงเทพคริสเตียน อยู่ในระดับสูง (2) ปัจจัยส่วนบุคคลของพยาบาลวิชาชีพมีอายุเฉลี่ย 40.10 ปี ส่วนใหญ่นับถือศาสนาพุทธ จบการศึกษาระดับปริญญาตรี อยู่ในระดับปฏิบัติการ รายได้ต่อเดือนมากกว่า 40,000 บาทขึ้นไป อายุการทำงานเฉลี่ย 19.35 ปี ส่วนปัจจัยจูงใจพบว่ารายด้านและโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง และ (3) ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ ศาสนา สถานภาพสมรส และอายุการทำงาน มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 สำหรับปัจจัยจูงใจโดยรวมและรายด้าน ได้แก่ ด้านความสำเร็จในการทำงาน การได้รับการยอมรับนับถือ ลักษณะงาน ความรับผิดชอบ และความก้าวหน้า มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.001