ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะของวิสัญญีพยาบาลในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุขเขตสุขภาพที่ 9 นครชัยบุรินทร์

Abstract

การวิจัยเชิงพรรณนานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาด้านแรงจูงใจในการทำงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน และสมรรถนะของวิสัญญีพยาบาล ในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุขเขตสุขภาพที่ 9 นครชัยบุรินทร์ และ 2) ศึกษาความสามารถในการทำนายของ อายุ และรายได้ แรงจูงใจในการทำงาน และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีต่อสมรรถนะของวิสัญญีพยาบาล กลุ่มตัวอย่างเป็นวิสัญญีพยาบาลในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิสังกัดกระทรวงสาธารณสุข เขตสุขภาพที่ 9 นครชัยบุรินทร์ จำนวน 94 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาประกอบด้วย แบบสอบถาม 4 ตอนประกอบด้วย 1) ข้อมูลทั่วไป 2) แรงจูงใจในการทำงาน 3) สภาพแวดล้อมในการทำงาน และ 4) สมรรถนะของวิสัญญีพยาบาล แบบสอบถามตอนที่ 2-4 ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิจำนวน 5 ท่าน ได้ค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหาเท่ากับ 0.98, 0.99 และ 0.96 ตามลำดับ และค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคเท่ากับ 0.99, 0.873 และ 0.98 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนา และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบเพิ่มตัวแปรเป็นขั้นตอน ผลการศึกษาพบว่า 1) แรงจูงใจในการทำงานโดยรวม และสมรรถนะของวิสัญญีพยาบาลโดยรวมอยู่ในระดับมาก ส่วนสภาพแวดล้อมในการทำงาน โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง 2) สภาพแวดล้อมในการทำงาน อายุ และแรงจูงใจในการทำงานด้านปัจจัยค้ำจุนร่วมกันทำนายสมรรถนะของวิสัญญีพยาบาล ได้ร้อยละ 30.40 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05