ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงงานบริษัทสุราบางยี่ขัน จำกัด

Abstract

การศึกษามีวัตสุประสงค์เพื่อศึกษา (1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงงานบริษัท สุราบางยี่ชัน จำกัด ( 2 ) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจขัยส่วนบุคคลกับระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงงานบริษัท สุราบางยี่ขัน จำกัด และ ( 3 ) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้างระดับความผูกพันส่อองค์กรของพนักงานโรงงานบริษัทสุราบางยี่ขัน จำกัด ในการวิจัยใช้วิชีการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากร คือ พนักงานโรงงานบริษัท สุราบางยี่ขัน จำกัด จำนวน 591 คน การสุ่มตัวอย่างใช้วิธิการสุ่มตัวอย่างแบบเชิงชั้นได้กสุ่มตัวอย่าง จำนวน 239 คน เครื่องมือในการวิขัยใช้แบบสอบถาม การวิเคราะห์ขอมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา คือ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติเชิงอบุมานใช้การทดสอบแบบที การวิเคราะห์ความ แปรปรวนทางเคียว และการทดสอบเปรียบเทียบเป็นรายคู่ดามวิจีของเชฟเฟ่ ผลการวิขัยพบว่า (1) พนักงานโรงงานบริษัทสุราบางยี่ขันจำกัดมีระดับความผูกพันต่อองค์กรในระดับปานกลาง ( X = 3.23 ) ( 2 ) ปัจจัยส่วนบุคคล ด้าน เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา และอายุงานไม่มีความสัมพันธ์ต่อระด้บความผูกพันต่อองค์กร แต่ปัจจัยด้านรายได้ เฉลี่ยต่อเดึอนที่แตกต่างกันมีความสัมพันธ์ต่อระดับความผูกพันในรายด้านความมุ่งมั่นจงรักภักดี และในภาพรวมที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับแอลฟ่าเท่ากับ 0.05 ( 3 ) ช้อเสนอแนะจากการวิเคราะห์เนื้อหาสาระโรงงานบริษัทสุราบางยี่ขันจำกัด ควรจัดโครงการกิจกรรมทัศนศึกษานำเที่ยว โรงงานในเครือและโรงงานอื่นเป็นหมู่คณะทั้งโรงงาน การจัดกิจกรรมโครงการแข่งขัน กีฬาสีและโครงการจัดเลี้ยงอาหารกลางวันเหมือนในอดีตที่เคยดำเนินการเพื่อเพิ่มความสามัคคีระหว่างพนักงาน เพิ่มพูนความรู้และเพิ่มสวัสดิการช่วยค่าครองชีพแก่พนักงาน