ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงงานบริษัทสุราบางยี่ขัน จำกัด

Abstract

การศึกษามีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงงานบริษัท สุราบางยี่ขัน จำกัด (2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงงานบริษัท สุราบางยี่ขัน จำกัด และ (3) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการเสริมสร้างระดับความผูกพันส่อองค์กรของพนักงานโรงงานบริษัทสุราบางยี่ขัน จำกัด ในการวิจัยใช้วิธีการวิจัยเชิงสำรวจ ประชากร คือ พนักงานโรงงานบริษัท สุราบางยี่ขัน จำกัด จำนวน 591 คน การสุ่มตัวอย่างใช้วิธิการสุ่มตัวอย่างแบบเชิงชั้นได้กสุ่มตัวอย่าง จำนวน 239 คน เครื่องมือในการวิจัยใช้แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา คือ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติเชิงอนุมานใช้การทดสอบแบบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการทดสอบเปรียบเทียบเป็นรายคู่ตามวิธีของเชฟเฟ่ ผลการวิจัยพบว่า (1) พนักงานโรงงานบริษัทสุราบางยี่ขัน จำกัด มีระดับความผูกพันต่อองค์กรในระดับปานกลาง ( X = 3.23 ) (2) ปัจจัยส่วนบุคคล ด้าน เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา และอายุงานไม่มีความสัมพันธ์ต่อระด้บความผูกพันต่อองค์กร แต่ปัจจัยด้านรายได้ เฉลี่ยต่อเดึอนที่แตกต่างกันมีความสัมพันธ์ต่อระดับความผูกพันในรายด้านความมุ่งมั่นจงรักภักดี และในภาพรวมที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับแอลฟ่าเท่ากับ 0.05 (3) ช้อเสนอแนะจากการวิเคราะห์เนื้อหาสาระโรงงานบริษัทสุราบางยี่ขันจำกัด ควรจัดโครงการกิจกรรมทัศนศึกษานำเที่ยว โรงงานในเครือและโรงงานอื่นเป็นหมู่คณะทั้งโรงงาน การจัดกิจกรรมโครงการแข่งขัน กีฬาสี และโครงการจัดเลี้ยงอาหารกลางวันเหมือนในอดีตที่เคยดำเนินการเพื่อเพิ่มความสามัคคีระหว่างพนักงาน เพิ่มพูนความรู้และเพิ่มสวัสดิการช่วยค่าครองชีพแก่พนักงาน