กรุณาใช้ตัวระบุนี้เพื่ออ้างอิงหรือเชื่อมต่อรายการนี้:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/11973| ชื่อเรื่อง: | การจัดการทรัพยากรมนุษย์ตามหลักธรรมาภิบาลของ บริษัทพระนครยนตรการ จำกัด |
| ชื่อเรื่องอื่นๆ: | Human resource management under good governance of Phranakorn Yontrakarn Company Limited |
| ผู้แต่ง/ผู้ร่วมงาน: | บริบูรณ์ ปิ่นประยงค์, อาจารย์ที่ปรึกษา วัลยา ตานี, 2524- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| คำสำคัญ: | บรรษัทภิบาล--ไทย การบริหารงานบุคคล--ไทย การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ |
| วันที่เผยแพร่: | 2560 |
| สำนักพิมพ์: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| บทคัดย่อ: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) หลักธรรมาภิบาลของบริษัท พระนคร ยนตรการ จํากด (2) ปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสําคัญต่อหลักธรรมาภิบาลของ บริษัท พระนคร ยนตรการ จํากัด และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ กับหลักธรรมาภิบาลของบริษัท พระนคร ยนตรการ จํากัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ พนักงานของบริษัท พระนคร ยนตรการ จํากัด จํานวน 150คน กาหนดกลุ่มตัวอย่างโดยการใช้สูตรของทาโร่ ยามาเน่ ได้ 109 ตัวอยาง ใช้วิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการศึกษาพบวา่ (1) หลักธรรมาภิบาลของบริษัท พระนคร ยนตรการ จํากดั ด้านการ ตอบสนอง ด้านภาระรับผิดชอบ และด้านความโปร่งใส มีความสําคัญอยูในระดับมาก (2) ปัจจัย การจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้านการสรรหา และด้านแรงงานสัมพันธ์มีความสําคัญต่อหลักธรรมา ภิบาลอยู่ในระดับมาก และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับหลักธรรมาภิบาล มีความสัมพันธ์ในทางบวกอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ .05 |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/11973 |
| ปรากฏในกลุ่มข้อมูล: | Manage-Independent study |
แฟ้มในรายการข้อมูลนี้:
| แฟ้ม | รายละเอียด | ขนาด | รูปแบบ | |
|---|---|---|---|---|
| 158813.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 8.49 MB | Adobe PDF | ดู/เปิด |
รายการนี้ได้รับอนุญาตภายใต้ Creative Commons License
