Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/11973| Title: | การจัดการทรัพยากรมนุษย์ตามหลักธรรมาภิบาลของ บริษัทพระนครยนตรการ จำกัด |
| Other Titles: | Human resource management under good governance of Phranakorn Yontrakarn Company Limited |
| Authors: | บริบูรณ์ ปิ่นประยงค์, อาจารย์ที่ปรึกษา วัลยา ตานี, 2524- มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการ |
| Keywords: | บรรษัทภิบาล--ไทย การบริหารงานบุคคล--ไทย การศึกษาอิสระ--บริหารธุรกิจ |
| Issue Date: | 2560 |
| Publisher: | มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช |
| Abstract: | การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) หลักธรรมาภิบาลของบริษัท พระนคร ยนตรการ จํากด (2) ปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสําคัญต่อหลักธรรมาภิบาลของ บริษัท พระนคร ยนตรการ จํากัด และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ กับหลักธรรมาภิบาลของบริษัท พระนคร ยนตรการ จํากัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ พนักงานของบริษัท พระนคร ยนตรการ จํากัด จํานวน 150คน กาหนดกลุ่มตัวอย่างโดยการใช้สูตรของทาโร่ ยามาเน่ ได้ 109 ตัวอยาง ใช้วิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการศึกษาพบวา่ (1) หลักธรรมาภิบาลของบริษัท พระนคร ยนตรการ จํากดั ด้านการ ตอบสนอง ด้านภาระรับผิดชอบ และด้านความโปร่งใส มีความสําคัญอยูในระดับมาก (2) ปัจจัย การจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้านการสรรหา และด้านแรงงานสัมพันธ์มีความสําคัญต่อหลักธรรมา ภิบาลอยู่ในระดับมาก และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับหลักธรรมาภิบาล มีความสัมพันธ์ในทางบวกอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ .05 |
| URI: | https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/11973 |
| Appears in Collections: | Manage-Independent study |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| 158813.pdf | เอกสารฉบับเต็ม | 8.49 MB | Adobe PDF | View/Open |
This item is licensed under a Creative Commons License
