การจัดการทรัพยากรมนุษย์ตามหลักธรรมาภิบาลของ บริษัทพระนครยนตรการ จำกัด

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) หลักธรรมาภิบาลของบริษัท พระนครยนตรการ จํากด (2) ปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสําคัญต่อหลักธรรมาภิบาลของ บริษัท พระนครยนตรการ จํากัด และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ กับหลักธรรมาภิบาลของบริษัท พระนครยนตรการ จํากัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ พนักงานของบริษัท พระนครยนตรการ จํากัด จํานวน 150 คน กำหนดกลุ่มตัวอย่างโดยการใช้สูตรของทาโร่ ยามาเน่ ได้ 109 ตัวอยาง ใช้วิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน ผลการศึกษาพบวา่ (1) หลักธรรมาภิบาลของบริษัท พระนครยนตรการ จํากัด ด้านการตอบสนอง ด้านภาระรับผิดชอบ และด้านความโปร่งใส มีความสําคัญอยูในระดับมาก (2) ปัจจัย การจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้านการสรรหา และด้านแรงงานสัมพันธ์มีความสําคัญต่อหลักธรรมาภิบาลอยู่ในระดับมาก และ (3) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับหลักธรรมาภิบาล มีความสัมพันธ์ในทางบวกอย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และ .05