คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรวิทยาลัยอาชีวศึกษาพระนครศรีอยุธยา

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระนี้มีวัตคุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร วิทยาลัยอาชีวศึกษาพระนครศรีอยุธยา และ (2) เปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากร วิทยาลัยอาชีวศึกษาพระนครศรีอยุธยา จำแนกตามลักษณะส่วนบุคคล ประชากรในการศึกษาครั้งนี้เป็นบุคลากรวิทยาลัยอาชีวศึกษาพระนครศรีอยุธยา ทั้งหมด จำนวน 105 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ช้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการศึกษาพบว่า (1) บุคลากรวิทยาลัยอาชีวศึกษาพระนครศรีอยุธยา มีคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง โดยมากที่สุดอยู่ในระดับสูง คือด้านการเกี่ยวข้องสัมพันธ์กับสังคม รองลงมาอยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน คือ ด้านนความสมดุลระหว่างชีวิตงานกับชีวิตด้านอื่น ด้านธรรมมูญในองค์กร ด้านการบูรณาการด้านสังคม ด้านการพัฒนาความสามารถของบุคคล ด้านสิ่งแวดล้อมที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ ด้านค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและเพียงพอและด้านความก้าวหน้าและความมั่นคงในงานตามลำดับและ (2) บุคลากรวิทยาลัยอาชีวศึกษาพระนครศรีอยุธยา เพศชายมีคุณภาพชีวิตการทำงานใกล้เคียงกับเพศหญิงบุคลากรอายุ 36-45 ปี มีคุณภาพชีวิตการทำงานสูงกว่าอายุ 26 - 35 ปี ระดับการศึกษาขั้นสูงสุดปริญญาโทมีคุฌภาพชีวิตการทำงานสูงกว่า ปริญญาเอกอายุงานในปัจจุบัน 11-15 ปี มีคุณภาพชีวิตการทำงานสูงกว่า 6-10 ปี สถานภาพในหน่วยงานเป็นลูกจ้างประจำมีคุณภาพชีวิตการทำงานสูงกว่าลูกจ้างชั่วคราว รายได้ต่อเดือนที่ได้รับ 10,001-20,000 บาท มีคุณภาพชีวิตการทำงานสูงกว่ารายได้ ตํ่ากว่า 10,001 บาท และลักษณะที่พักอาศัยอยู่กับบิดามารดามีคุณภาพชีวิตการทำงานสูงกว่าอาศัยบ้านเช่า