Please use this identifier to cite or link to this item: https://ir.stou.ac.th/handle/123456789/12158
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorจีราภรณ์ สุธัมมสภา, อาจารย์ที่ปรึกษาth_TH
dc.contributor.authorประพนธ์ จารุทรรศน์พิมล-
dc.contributor.otherมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช. สาขาวิชาวิทยาการจัดการth_TH
dc.date.accessioned2024-06-05T08:09:17Z-
dc.date.available2024-06-05T08:09:17Z-
dc.date.issued2562-
dc.identifier.urihttps://ir.stou.ac.th/handle/123456789/12158-
dc.description.abstractการศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับประสิทธิภาพ ศึกษาระดับปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุน เปรียบเทียบประสิทธิภาพ ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในส่วนงานวิศวกรรมการผลิตของผลิตภัณฑ์วงจรรวมขนาดใหญ่ บริษัท โรม อินทิเกรเต็ด ซิสเต็มส์ (ประเทศไทย) จำกัด ประชากรที่ใช้ในการศึกษา จำนวนทั้งสิ้น 114 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมคือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดขใช้สถิติเชิงพรรณนาได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยประชากร และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า 1. ระดับประสิทธิภาพภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมากโดยคุณภาพงานมีเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาคือ ค่าใช้จ่าย และน้อยสุดคือ เวลา 2. ระดับปัจจัยจูงในใจการปฏิบัติงานของพนักงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก 3. เปรียบเทียบความคิดเห็นต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน จำแนกตามฝ่าย 4. ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานพนักงาน ได้แก่ ปัจจัยในด้านความมั่นคงในการทำงาน มีความสัมพันธ์ในระดับปานกลางในทิศทางเดียวกัน และน้อยที่สุด คือ เงินเดือนและสวัสดิการ โดยมีความสัมพันธ์ในระดับน้อยที่สุดในทิศทางเดียวกันth_TH
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isothen_US
dc.publisherมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชth_TH
dc.rightsมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชth_TH
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International (CC BY-NC-ND 4.0)en_US
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/-
dc.sourceBorn digitalen_US
dc.subjectการทำงานth_TH
dc.subjectประสิทธิภาพth_TH
dc.titleปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในส่วนงานวิศวกรรมการผลิตของผลิตภัณฑ์วงจรรวมขนาดใหญ่ บริษัท โรม อินทิเกรเต็ด (ประเทศไทย) จำกัดth_TH
dc.title.alternativeFactors affecting performance efficiency of staff in LSI Production Engineering Division of Rohm Integrated Systems (Thailand) Company Limiteden_US
dc.typeThesisen_US
dc.degree.nameบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตth_TH
dc.degree.levelปริญญาโทth_TH
dc.degree.disciplineสาขาวิชาวิทยาการจัดการth_TH
dc.degree.grantorมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราชth_TH
dc.description.abstractalternativeThe objectives of this study were: (1) study the level of performance efficiency of staff in LSI Production Engineering Division of Rohm Integrated Systems (Thailand) Company Limited (2) study the level of motivation factor and hygiene factor of performance of staff in LSI Production Engineering Division of Rohm Integrated Systems (Thailand) Company Limited (3) compare the performance efficiency of Staff in LSI Production Engineering Division of Rohm Integrated Systems (Thailand) Company Limited classified by department, work experience and work position (4) study factor affecting performance efficiency of staff in LSI Production Engineering Division of Rohm integrated systems (Thailand) company limited Population was 114 persons who participating in LSI Production Engineering Division of Rohm Integrated Systems (Thailand) Company Limited during the year 2019. The study was done among the total of population. Research instrument for data collecting was a questionnaire. Data analysis employed descriptive statistics such as frequency, percentage, mean and standard deviation. The resulted of this study were: (1) the level of performance efficiency of staff was at high level. There was the quality at the highest mean, followed by the cost and the time was at the lowest mean, (2) the level of motivation factor of performance of staff was at high level. There was the responsibility at highest mean, followed by the achievement and the recognition was at the lowest mean. The level of hygiene factor of performance of staff was at high level. There was the job security at highest mean, followed by the relation and salary was at the lowest mean. (3) comparing the performance efficiency of Staff classified by department, work experience and work position which is different in department only (4) Factors Affecting Performance efficiency of Staff was job security, followed by achievement with highly positive correlation, moreover policies and rules, responsibility with middle positive correlation, and the salary was at low positive correlationen_US
Appears in Collections:Manage-Independent study

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
FULLTEXT.pdfเอกสารฉบับเต็ม15.56 MBAdobe PDFView/Open


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons