การคุ้มครองแรงงานหญิง ตามร่างประมวลกฎหมายแรงงาน

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาร่างประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2558 ของคณะกรรมการปฏิรูปกฎหมายด้านแรงงาน ในการให้ความคุ้มครองแก่แรงงานหญิง ผู้ทำงาน หญิงมีครรภ์ ในหลักของความเสมอภาค การคุกคามทางเพศ และงานอันตราย มาทำการเปรียบเทียบ กับหลักในการให้ความคุ้มครองขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ และพระราชบัญญัติคุ้มครอง แรงงาน พ.ศ. 2541 การศึกษาค้นคว้าอิสระนี้ เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ด้วยวิธีการวิจัยเอกสารโดยศึกษา ค้นคว้า จากตำรา กฎหมาย บทความวารสาร วิทยานิพนธ์ ข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต และเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ผลการศึกษาพบว่า ร่างประมวลกฎหมายแรงงานได้ให้ความคุ้มครอง ผู้ทำงานหญิง และผู้ทำงานหญิงมีครรภ์ อย่างเสมอภาคโดยไม่เลือกปฏิบัติ และอย่างเป็นการเฉพาะเจาะจง และยัง ทำการเรียบเรียงบทบัญญัติที่เป็นสาระสำคัญของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานจำนวนหลายฉบับ โดยนำมาจัดเป็นหมวดหมู่ และคงไว้ซึ่งหลักการความเสมอภาคโดยไม่เลือกปฏิบัติ และคุ้มครอง อย่างเฉพาะเจาะจงในงานอันตราย มาบัญญัติเพื่อให้สะดวกแก่การปรับใช้ และเพิ่มสวัสดิการ ให้แก่แรงงานหญิงที่ตั้งครรภ์และคลอดบุตร ให้ได้รับความคุ้มครองที่มากขึ้น ตามหลักการ ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ ข้อเสนอแนะ คือ ให้สามีที่ภรรยาคลอดบุตรมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และได้รับค่าจ้างบางจำนวน กรณีเลิกจ้างผู้ทำงานหญิงมีครรภ์ต้องให้ลางานเพื่อการหางานทำใหม่ ไม่น้อยกว่าสิบห้าวัน และเมื่อครบกำหนดเวลาตามบทเฉพาะกาล ห้ามมิให้ยกเลิกบทบัญญัติเดิม ที่เป็นคุณต่อผู้ทำงานหญิงและผู้ทำงานหญิงมีครรภ์