ความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะผู้บริหารและวัฒนธรรมองค์การกับการบริหารยุทธศาสตร์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรี

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) การดำเนินการบริหารยุทธศาสตร์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรี (2) สมรรถนะผู้บริหารขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรี (3) วัฒนธรรมองค์การขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรี และ (4) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสมรรถนะผู้บริหารและวัฒนธรรมองค์การกับการบริหารยุทธศาสตร์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาเป็นตัวแทนของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรี ซึ่งมีบุคลากรทั้งหมด 255 คน และได้กลุ่มตัวอย่างตามเครซีจและมอร์แกน 160 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัย พบว่า (1) การบริหารยุทธศาสตร์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรีโดยภาพรวมทั้ง 4 ด้านอยู่ในระดับมาก โดยมีด้านการวิเคราะห์สถานการณ์อยู่ในระดับปานกลาง ด้านการจัดทำแผนปฏิบัติราชการด้านการประเมินผลงานยุทธศาสตร์ และด้านการจัดทำแผนยุทธศาสตร์อยู่ในระดับมากตามลำดับ (2) สมรรถนะผู้บริหารขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรี โดยภาพรวมทั้ง 8 สมรรถนะอยู่ในระดับมากและทุกด้านอยู่ในระดับมาก โดยมีสมรรถนะด้านตัวแทน สมรรถนะด้านนวัตกรรม สมรรถนะด้านผู้ตรวจสอบงานตามลำดับ (3) วัฒนธรรมองค์การขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรี เป็นวัฒนธรรมองค์การโดยภาพรวมทั้ง 3 ด้านอยู่ในระดับมาก วัฒนธรรมองค์การด้านสร้างสรรค์และวัฒนธรรมองค์การด้านตั้งรับเชิงรุกอยู่ในระดับมาก วัฒนธรรมองค์การด้านตั้งรับเฉื่อยชาอยู่ในระดับปานกลาง (4) สมรรถนะผู้บริหารมีความสัมพันธ์เชิงบวกระดับปานกลางกับการบริหารยุทธศาสตร์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรี วัฒนธรรมองค์การมีความสัมพันธ์เชิงบวกระดับปานกลางกับการบริหารยุทธศาสตร์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนนทบุรี