การประเมินความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ : กรณีศึกษาคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

Abstract

การศึกษาค้นคว้าอิสระเชิงสำรวจครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความต้องการในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของบุคลากร คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒเห็นด้วยมาก 2) ความสัมพันธ์ของปัจจัยส่วนบุคคลกับลักษณะความต้องการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของบุคลากรคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ 3) เป็นแนวทางในการพัฒนาให้สอดคล้องกับความต้องการของบุคลากร คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคันคว้าอิสระ ประกอบด้วยบุคลากรคณะพยาบาลศาสตร์มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ จำนวน 80 คน โดยเครื่องมือที่ใช้ในการศึกษากันคว้าอิสระเป็นแบบสอบถามสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าร้อยละและการทดสอบค่าเอฟและค่าที ผลการศึกษา พบว่า 1) กลุ่มตัวอย่างมีระดับความต้องการที่มีต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้ง 3 ด้าน คือด้านการพัฒนทรัพยากรมนุษย์ ด้านการปฏิบัติงาน ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ด้านเทคโนโลยี ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ด้านการอบรมสัมมนาและการศึกษาต่อ 2) บุคลากรคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ที่มีอายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่งประสบการณ์การทำงาน รายได้ต่อเดือน มีระดับความต้องการต่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไม่แตกต่างกัน 3) ข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ด้านการอบรมสัมมนาและการศึกษาต่อ