ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรม จังหวัดพระนครศรีอยุธยา

Abstract

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับปัจจัยด้านคุณลักษณะของงานปัจจัยด้านสัมพันธภาพระหว่างบุคคล และปัจจัยด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา (2) ระดับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา (3) ระดับความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา (4) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากร คือ บุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา จำนวน 60 คน การวิเคราะห์กลุ่มตัวอย่างใช้วิธีสุ่มตัวอย่างของเครซี่และมอร์แกนได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 52 ตัวอย่าง โดยการสุ่มแบบสะดวก เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณแบบขั้นตอนผลการศึกษาพบว่า (1) ปัจจัยด้านคุณลักษณะของงาน ปัจจัยด้านสัมพันธภาพระหว่างบุคคล และปัจจัยด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ทั้ง 3 ปัจจัย โดยปัจจัยด้านสัมพันธภาพระหว่างบุคคล มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด อยู่ในระดับมาก (2) ระดับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ทั้ง 5 ด้านโดยด้านความสำนึกในหน้าที่ มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด อยู่ในระดับมาก (3) ระดับความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา ในภาพรวมอยู่ในระดับมีความสุขโดยมิติที่ 4 จิตวิญญาณดี มีค่าระดับความสุขมากที่สุด (4) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา พบว่า ปัจจัยด้านสัมพันธภาพระหว่างบุคคล และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรด้านความอดทนอดกลั้น ส่งผลต่อความสุขในการทำงานมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05