ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร ในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลพยอม จังหวัดพระนครศรีอยุธยา

Abstract

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นของบุคลากรในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลพยอมจังหวัดพระนครศรีอยุธยา เกี่ยวกับปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน (2) เพื่อเปรียบเทียบระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล (3) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลพยอม จังหวัดพระนครศรีอยุธยาการศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการศึกษาคือบุคลากรในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลพยอม จังหวัดพระนครศรีอยุธยา โดยทำการสุ่มกลุ่มตัวอย่างจำนวน 52 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุคูณผลการศึกษาพบว่า (1) บุคลากรในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลพยอม จังหวัดพระนครศรีอยุธยา มีความเห็นเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงานและปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก (2) บุคลากรในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลพยอม จังหวัดพระนครศรีอยุธยาที่มีปัจจัยส่วนบุคคลแตกต่างกันมีความเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน และ (3) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานด้านความรับผิดชอบในงาน ด้านนโยบายการบริหารขององค์กร และด้านตำแหน่งงาน มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลพยอม จังหวัดพระนครศรีอยุธยา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยสามารถรวมกันพยากรณ์ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของของบุคลากรในสังกัดองค์การบริหารส่วนตำบลพยอม จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ได้ร้อยละ 87